1С:Предприятие 8.3 (8.3.22.2106)
Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.27.23) (http://v8.1c.ru/hrm/)
Добрый день!
Подскажите пожалуйста, как упорядочить приемку всей информации по больничным. Много вопросов накопилось:
1.Когда сотрудник в стационаре, информация об открытии не приходит. Вводим отсутствие сами. Затем, когда информация по больничному прилетает, но автоматом не сторнирует наше Отсутствие и как выясняется, что в принципе, даже после удаления нашего Отсутствия нет возможности провести невыходы через сообщение СЭДО. Какое-то блокирование.
2.Если провели отсутствие через сообщение СЭДО (одно, второе, третье…). Затем получаем весь больничный со статусом закрыт. Эти начальные документы Отсутствия нужно удалить? И если больничный переходящий (например июль-август).
3.Почему после закрытия больничного в табеле остается код Т, а не Б.
4.В каких-то случаях программа не видит Отсутствие по больничному и начисляется заработная плата. Как это проконтролировать?
СПАСИБО
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Добрый день!
1. Проблема в том, что больничный в стационаре создается днём выписки. Т.е. период в нём указывается правильный, а дата создания позже даты начала нетрудоспособности, поэтому здесь как таковых сообщений нет.
2. Здесь если отсутствие создано в одном месяце, а больничный в следующем, то программа проведет сторно. Если оба события происходят в одном месяце, то перед проведением документа «Больничный лист» отсутствие лучше отменять.
3. Здесь скорее всего проблема из пункт 2, когда отсутствие и больничный проведены в одном месяце, тогда больничный не вытесняет отсутствие.
4. Здесь для контроля можно формировать отчет «Отсутствия сотрудников» — будет период, будет вытеснение.
Вообще в конце июня разработчики обещали мне:
Но ошибки 60007376 на https://bugboard.v8.1c.ru/ нет, поэтому сложно сказать, исправлена ли она.
Елена, подскажите, «Здесь для контроля можно формировать отчет «Отсутствия сотрудников» — будет период, будет вытеснение» не совсем поняла комментарий. Вытеснение автоматически? Или мы в ручную должны править период Отсутствий?
Здесь имеется в виду, что если период отсутствия отражается в данном отчете, то и при заполнении документа «Начисление зарплаты и взносов» отсутствие учтется, т.е. отработанное время уменьшится.