СЭДО

Индивидуальную консультацию запросил Татьяна Г.

Ответственный за ответ: Пьянкова Елена (★9.86/10)

Добрый день. От ФСС во входящем запросе приходит уведомление что сотрудник числится у другого работодателя и соответственно уже приходится информация по выбору способа оплаты ЛН. Как Вы говорили на семинарах данная информация не подлежит редактированию. А что делать тогда если сотрудник утверждает что он нигде больше не работает. Либо например он где то работает по совместительству но хочет чтобы оплата проходила только у нас и учесть от туда доход.

Метки вопроса: СЭДО
Все комментарии (1)

  1. Добрый день! В данном случае необходимо согласно ст.13 255-ФЗ определить как должно рассчитываться пособие:

    1. В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страховщиком по каждому из страхователей, у которых застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком по одному из страхователей, у которого застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая, по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, по которому назначается и выплачивается пособие.

    2. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему страховщиком по одному из страхователей, у которого застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая, по выбору застрахованного лица.

    3. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страховщиком либо в соответствии с частью 2 настоящей статьи по каждому из страхователей, у которых застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая, исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, по которому назначается и выплачивается пособие, либо в соответствии с частью 3 настоящей статьи по одному из страхователей, у которого застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая, по выбору застрахованного лица.

    Далее смотрим какой вариант СФР прислал во входящем запросе — видео «Особенности работы с запросами СФР, если у сотрудника несколько мест работы» в разделе по ссылке — СЭДО — итоги 2023

    СФР обычно определяет из полученных данных о заработке за предыдущие два года, кто будет платить пособие.
    Если во входящем запросе указаны некорректные данные можно отправить «Ответ на запрос СФР для расчета пособия» с галочкой «пособие не требуется», указав причину не оплаты в комментарии.

    Далее инициируем новый проактивный процесс, отправляя Исходящее сообщение о страховом случае СФР

Комментарии закрыты.

Похожие вопросы

  1. ЧТС для доп.тарифа Добрый день! Работников перевели с оплаты по ЧТС на сдельную оплату. Сотрудникам сделан перевод списком с отменой начисления оплаты по…
  2. ЭЛН и дистанционная работа в период действия листка нетрудоспособности Добрый день! Ситуация: Человек работает дистанционно. в период с 27.01 по 16.02 он взял больничный лист, однако по факту 27.01,…
  3. Сотрудник (отец ребенка) хочет вместо матери выйти в отпуск по уходу за ребенком - какие документы нужны и как отразить в 1С ЗУП Добрый день! Прошу подсказать в следующем вопросе: У нас есть сотрудник, который работает на пятидневке с окладом за месяц. У…
  4. Больничный совместителю Добрый день. Внешний совместитель, который работает у нас на 0,75 ставки с июня 2022г. По СЭДО мы получили информацию о…

Статьи по этой теме

  1. Сокращенный предпраздничный день положен и сотрудникам на неполной занятости Источник: телеграм-канал Минтруда Информация для: работодателей Минтруд напомнил, что в предпраздничный день могут уйти с работы на час раньше не…
  2. Внутренний совместитель-удаленщик не может заболеть только на основной работе Источник: Письмо СФР от 04.08.2025 N 14-20/39991 Информация для: работодателей Работник трудится в офисе на основной работе и дистанционно как…
  3. Порядок оплаты сверхурочных дополнят новыми нормами Источник: законопроект N 246240-8 Информация для: работодателей Госдума рассматривает законопроект о внесении поправок в ст. 152 ТК РФ , касающихся…
  4. Почему при использовании механизма обособленных территорий в документах назначения плановых начислений может быть не видно поле по Северной надбавке? Сотрудник принят в подразделение Администрация . Организация расположена в местности с обычными климатическими условиями и только данный сотрудник периодически работает…