Войти в кабинетДобрый день.
Трудоустроенный в 2018 году работник с 16.05.2019г. не выходил на работу без объяснения причин. В начале июня 2019г предоставил больничный лист с датами нетрудоспособности 16.05.2019-14.06.2019. После 14.06.19 также не выходил на работу. После вынесенных письменных предупреждений был уволен за прогулы по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81. Дата увольнения 17.06.2019г. Приказ об увольнении от 12.07.2019г. И в этот же день 12 июля начислена компенсация за неисп отпуск.
В СЗВ стаж период работы: 01.01.2019-15.05.2019;
16.05.2019-14.06.2019 — внетруд;
15.06.2019-17.06.2019
В РСВ …апр2019 — 12000
май2019- 4810
июнь2019 — 0
июль2019 — 14200
В итоге несоответствие сведений в стаже и РСВ
ПФР требует пояснений или исправлений. Подскажите, пожалуйста, как быть в данной ситуации. Спасибо
Зарплата и управление персоналом (базовая), редакция 3.1 (3.1.14.97)
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте! Скорее всего им не нравится период 15.06.19-17.06.19, получается он входит в стаж, а взносов нет.
Нужно на этот период установить «НЕОПЛ» в СЗВ-СТАЖ, либо как указано в статье — В чем причина того, что прогул не попадает в СЗВ-СТАЖ? , либо вручную.