Добрый день! Мы уволили сотрудника, который не выходил на работу с 14.06.2019 и по настоящее время. Директор ему выдал 20000 рублей в счет расчета, сотрудник написал директору расписку (дата расписки 30.12.2019), по кассе эта выплата не проводилась, т.к. директор не говорил ничего о расписке. Можно ли сейчас не нарушив законодательство, приложить расписку и провести расходник. Оставшуюся сумму при увольнении выплатить через банк или почтовым переводом. Спасибо.
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Выплата ЗП
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Корректировка отчета по воинскому учету "Расписка при приеме документов" Отчет по сотруднику. В личных данных сотрудника по ссылке "Все документы этого человека", заполнены данные по "Военный билет офицера запаса"…
- Директор фонда Добрый день!!! На основании решения единственного учредителя (ЮЛ) и приказа № 1 от 13.06.2019 Директор фонда вступил в должность сроком…
- Воинский учет Добрый день! Подскажите пожалуйста - как на практике проходит сверка с военкоматами? Должна ли Организация при сверке направлять в военкомат…
- Релокация сотрудника Добрый день! по производственной необходимости мы оформляем сотруднику переезд с одного города в другой. Оформляем служебку, пишет заявление сотрудник, предоставляет…
Статьи по этой теме
- Карточка гражданина (форма 10) и сверка сведений о воинском учете сотрудников Видео: Карточка гражданина, подлежащего ВУ (форма 10) Видео: Откуда берутся данные в карточку гражданина, подлежащего ВУ Видео: Сверка данных в…
- Отражать ли в декларации по налогу на прибыль дивиденды, выплаченные плательщику налога на прибыль? Если уплачены дивиденды юридическому лицу и получатель дивидендов сам платит налог на прибыль, нужно ли отражать дивиденды в декларации? Если…
- Без этих документов налоговики не примут расходы на перевозку груза Минфин рассказал о документальном подтверждении расходов при оказании услуг транспортной экспедиции в целях расчета налога на прибыль ( Письмо от…
- Какие записи внести в трудовую книжку работника, выбравшего электронный ее вариант? Минтруд объяснил, что должен внести работодатель в бумажную трудовую работника, написавшего заявления о переходе на электронную трудовую книжку ( Письмо…
Добрый день! Обратите внимание, что мы не аудиторы. По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета.
Ваш вопрос довольно «тонкий», ситуация не из тех, что случаются часто. Я боюсь давать какие-либо рекомендации, поскольку могу не знать всех нюансов. По такому вопросу следует обратиться именно к аудитору.