Добрый день! Изначально был вопрос по вот этой ссылке https://buhexpert8.ru/voprosy/voprosy-1s-zup/rezervy-po-godovoj-premii-formula-i-raschet.html#
Пыталась настроить по тем формулам, что предлагали, не получилось.
Зарплата у большинства сотрудников состоит из оклада+надбавки.
Необходимо настроить формулу, чтоб в расчет резерва по методу МСФО по ряду сотрудников начислялся резерв в размере 15 % (к примеру), у других сотрудников резерв должен быть 25 % (у руководителей), то программа рассчитывает резерв только из суммы оклада.
Как настроить формулу, чтоб резерв рассчитывался исходя оклада и надбавки?
Приложила расчет, с какими суммами должен быть начислен резерв за месяц.
Подскажите, как настроить программу под эти параметры.
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте! Давайте посмотрим подробности расчёта: Как проверить расчет резерва по оплате труда? и еще посмотрим настройки показателя «ПроцентНадбавкиГодПремия». Я подозреваю, что этот показатель равен 0 (не задан) и поэтому сумма премии как бы обнуляется в расчете.
И в целом к формуле вопрос: У Вас Оклад суммируется с премией, умноженной на процент (ПроцентНадбавкиГодПремия), а потом от этой премии снова высчитывается процент (15). Это корректно? Можете привести пример расчета на цифрах по тому сотруднику, по которому приложили скрин плановых начислений?
Добрый день! Да вы правы показатель «ПроцентНадбавкиГодПремия» равен 0. По факту выплата премии прошла через документ начисление «Премия годовая», где сумма не рассчитывается по формуле, а вводится фиксированной суммой.
Но для того, чтобы рассчитать резерв по годовой премии определенным штатным единицам по методу МСФО, задали формулу, указанную выше. Я так полагаю, что формула неверно задана. Приблизительно для расчета резерва должна быть задана формула: расчетная база (оклад+надбавка за фактически отработанное время)* процент резерва (к примеру 15 %) / 100. Я по крайней мере так это понимаю, может вы предложите другую более корректную формулу. Но пока почему-то показатель надбавки также равен 0 и программа рассчитывает резерв только исходя из оклада (скрин приложила).
Здравствуйте!
Если у Вас процент надбавки для разных позиций ШР различается, то нужно настроить разные формулы для них. Процент премии для расчета резерва можно фиксированной прописать в каждой формуле. Для 15% формула будет вот такой:
(Оклад+ИндивидуальнаяНадбавка)*15/100
Показатель «ПроцентНадбавкиГодПремия» тогда не нужно использовать.