Здравствуйте! Подскажите, как правильно настроить формулу расчета резерва по годовой премии методом МФСО для ряда сотрудников, согласно штатного расписания?
1. генеральный директор, технический директор — резерв на годовую премию 10 %.
2. инженеры-разработчики, тестировщики, системные аналитики и т.п. резерв на годовую премию 5 %.
3. руководители бизнес-направлений резерв на годовую премию 3 %.
Ежемесячно сотрудникам начисляется оклад+надбавка индивидуальная, также бывают разовые премии, отпуска и больничные.
Начисление премии годовой было в декабре для сотрудников по п.2 (инженеры-разработчики…) было рассчитано исходя из их должностного оклада и надбавки и их отработанного времени за год, выплата премии прошла в январе. Для директоров и руководителей начисление премии будет январем (исходя из полученной выручки, заключенных контрактов) выплата будет в феврале.
Также подскажите, как после начисления резервов на годовую премию потом правильно скорректировать резерв после выплаты годовой премии по ряду сотрудников.
Здравствуйте!
Ваш вопрос уже в работе. Прошу чуть больше времени на моделирование настроек.
Благодарю за понимание:)
Здравствуйте! Жду ответ, по возможности сегодня пришлите
Благодарю за ожидание! Предлагаю активно заняться настройкой резерва, раз необходимо сегодня. Но в нашем вопросе есть нюансы, так что думаю будет активная переписка.
За основу реализации берем семинар: ЗУП 3.1: Резервы отпусков и вознаграждений – новый механизм
Нам нужен раздел РЕЗЕРВЫ ПО ПРЕМИЯМ И ВОЗНАГРАЖДЕНИЯМ.
Для настройки резерва на премию, нужны настройки самой премии. Вы указываете, что там оклад+надбавка за отработанные дни. Приложите пожалуйста скриншот.
Что получается, что мы предполагаем, что данная премия будет выплачено и мы каждый месяц ходит кусочек начислять резерв.
А исходя из Вашего описания, Вы хотите начислить премии и сразу резерв на всю сумму? Но механизм не так работает.
Хотя наверное можно сделать начисление на всю премия в одном месяце, но тогда в следующих не трогать. Жду ваших пояснений
Добрый день! Вы наверное не совсем меня поняли. Просьба подсказать каким образом нужно сделать в ЗУПе настройки по начислению резерва на годовую премию (далее – Резерв) по методу начисления МСФО (по правилам вида расчета).Нам необходимо в течение года ежемесячно формировать Резерв, который при начислении и выплате годовой премии (премия выплачивалась фиксированной суммой, расчет по каждому сотруднику был в экселе) будет «зачтен» документом «Инвентаризация». Так? Правильно ли мы понимаем, что по методу начисления МСФО мы можем сделать настройки для различных категорий сотрудников? Использовать нормативный метод не можем, т.к. алгоритм расчета для них различен. При исчислении премии должны учитываться следующие начисления: оклад+надбавка о чем я писала выше. В принципе формула расчета должна выглядеть как для нормативного метода: Для руководства: расчетная база за месяц (оклад+надбавка) * 10%. Для производственного персонала расчетная база за месяц (оклад+надбавка) * 5% и т.д. Попытки создать вид начисления и назначение показателя для позиции штатного расписания не увенчались успехом. Думаю, что это связано с неправильной формулой для расчета резерва на премию методом МСФО в разрезе сотрудников. Может нужно создать вид расчета Премия процентом с определенной формулой. Просьба помочь в решении данной проблемы.
Предлагаю попробовать настройки:
— в программе введено начисление Премия годовая. Формула расчет премии
Оклад+Оклад *ПроцентНадбавкиЗаВредность/100
— открываем настройки Резервов по оплате труда. Выбираем Вид резерва — Премия. МСФО, расчетный год 2023.
В нижней части указываем Вид расчета — выбираем нашу премию, далее выбираем Назначения показателя — Для позиции штатного расписания. Нажимаем на ссылку Список должностей и выбираем нужную.
Нажимаем на Fx и выбираем редактировать формулу. Я указала что наш расчет будет делиться на 12 месяцев, чтобы резерв был по кусочкам далее буду брать только 10%
Делаем такую же настройку для другой должности, но там я указала 5%
Закрываем настройку и начисляем резерв.
Мила, спасибо вам. Попробуем в нашей базе провести, согласно вашей настройки
Ура, как я рада что мы друг друга поняли:) Держите в курсе событий!
Еще раз благодарю за ожидание и объяснения вопроса.
Мила, добрый день! Не все получилось настроить по Вашим разъяснениям. Можно еще попросить помочь?
Здравствуйте! Конечно, что не получается?
Мила, не увидела сразу Ваш ответ. Очевидно уже завтра получится описать проблему.
Добрый вечер ! Не закрывайте вопрос пожалуйста, еще имеются вопросы по этой теме
Хорошо, буду Вас ждать:)