Войти в кабинетПри проведении ревизии оценочного резерва по отпускам выбираются остатки отпусков на конец года. В организации есть сотудники у кого остатки отпусков более 28 дней(30, 50). Главный бухгалтер настаивает на разделении этих дней на периоды и утверждает, что все дни свыше 28 в остатке — это дни компенсации отпуска. Мои доводы о том, что понятие «компенсация» возникает лишь при увольнении гл. бухгалтер отвергает, ревизию и начисление оценочного резерва в декабре в Зуп считает в корне неверным. какими нормами руководствоваться в данном случае
Все комментарии (2)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте! Насколько мне известно, в нашем законодательстве нет ограничения о том, какой период работник может получить свой отпуск. То есть, работник, у которого накопилось 50 дней основного отпуска, имеет право из все отгулять. Чем руководствуется Ваш главный бухгалтер, считая, что «все дни свыше 28 в остатке — это дни компенсации отпуска»?
Ст. 126 ТК РФ говорит нам, что часть, превышающая 28 дней может быть заменена компенсацией, но не что обязана:»При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.»
Обратите внимание, что согласно регламенту сайта, мы консультируем только по вопросам учета в ЗУП. По Вашему вопросу могу что-то упускать, поскольку это блльше из сферы применения законодательства.
Здравствуйте!. Главный бухгалтер вольно трактует ст. 126. Она считает, что если у сотрудника( сотруднику не положен удлиненный или дополнительный отпуска) например 56 дней отпуска, то 28 из них — это компенсация. Но даже по законодательству невозможно выплатить сотруднику компенсацию за его неиспользованные в прошлом году дни отпуска. Спасибо за ответ.