Добрый день. У нас происходит реорганизация в форме присоединения. Обе организации ведем в одной базе. Есть ли вариант провести перевод сотрудников без увольнения. Проблема с увольнением в том, что у нас имеются две декретницы, которые получают пособие ФСС. Да и отпуска сотрудники теряют…
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Реорганизация в форме присоединения. Перевод сотрудников
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Сотрудник отозвал заявление на увольнение Здравствуйте. У нас сотрудник отозвал заявление на увольнение. Сложность заключается в том, что Увольнение было оформлено списком на троих человек.…
- Досрочное увольнение сотрудника по сокращению штата Здравствуйте. У нас сотрудник изъявил желание досрочно уволиться при сокращении штата. При досрочном увольнении сотруднику полагается дополнительная компенсация за дни…
- Выплата ЗП У нас случилось увольнение по причине смерти сотрудника. Документом "Увольнение" расчитали з/п и компенсацию. Как в программе правильно провести выплату…
- Дата сдачи отчета СЗВ-ТД при увольнении Добрый день Уточните, пожалуйста когда все таки правильно нужно сдавать отчет СЗВ-ТД? Пример. У нас сотрудник увольняется 05.12.2022, но приказ…
Статьи по этой теме
- Можно ли в ЗУП 3.1 при расчете НДФЛ с выплат при увольнении учитывать заработок с предыдущих мест работы? Сотрудник увольняется по соглашению сторон или по сокращению. Компенсацию в связи с таким увольнением нужно обложить НДФЛ – облагается сумма…
- Увольнение сотрудников, состоящих на воинском учете в ЗУП 3.1 При увольнении сотрудника, состоящего на воинском учете, у работодателя есть обязанность уведомить об увольнении военкомат. При чем не тот военкомат,…
- Увольнение в ЗУП 3.1 — пошаговая инструкция Видео: Нормативное регулирование Видео: Увольнение в ЗУП 3.1 - пошаговая инструкция Порядок увольнения Основания и порядок увольнения прописаны в Главе…
- Нужно ли отправлять в СФР сведения о застрахованных лицах по уволенным сотрудникам? Если сотрудник увольняется, обязаны ли мы отправлять в СФР сведения о застрахованном лице при увольнении? Формально такого требования нет. Согласно п.…
Здравствуйте!
Типовыми средствами ЗУП переход работников между двумя организациями происходит через увольнение. Документ «Перевод к другому работодателю» позволяет в пакетном режиме ввести документы об увольнении из одной организации и приеме в другую. Можете посмотреть об этом документе: Перевод к другому работодателю.
Чтобы сделать именно «Перевод», можно отредактировать данные организаций: сделать закрывающуюся — филиалом и тогда сотрудников можно перевести «Кадровым переводом». Но указать в уже работавшей организации задним числом, что это филиал тоже просто так не получится. Вот тут обсуждали: Перевод из филиала. Посмотрите, пожалуйста, обсуждение.
Наверное, из «автоматических» способов это — самый доступный. Т.е задача: превратить присоединяемую организацию в филиал. Тогда можно будет перевести сотрудников документом «Кадровый перевод».
Другой вариант — ввести по переведённым сотрудникам данные «с нуля» документом «Начальная штатная расстановка» на дату реорганизации. Дату приема сотрудников указывать — фактическую дату приема в «старую» организацию, чтобы программа понимала, что в прошлом периоде они работали. И вводить по ним все другие данные тоже вручную. У нас есть раздел посвященный вводу начальных данных: Ввод исторических данных