Распределение удержания на сотрудника и совместителя

Вопрос задал Сергей Ш. (Магнитогорск)

Ответственный за ответ: Клишева Мила (★9.83/10)

Здравствуйте! Есть конфигурация ЗКГУ КОРП. Завели удержание суммой, касса взаимопомощи. Назначаем документом «Данные для расчета заработной платы», предварительно завели показатель и создали шаблон для внесения удержания в систему. При заполнении документа «Начисление заработной платы», по сотрудникам, которые работают по основной ставке и также являются внутренними совместителями в данном подразделении, программа разбивает сумму удержания, по непонятному принципу, на обоих сотрудников, т.е. на того который по основной ставке и на внутреннего совместителя. Можно как-то это отключить? Хотелось бы относить все на того, на кого было заведено удержание.

Все комментарии (7)

  1. Приложение

    Здравствуйте!
    У меня получилось смоделировать Ваши настройки: удержание разделилось между сотрудниками. Хотя в документе Данные для расчеты был выбран только 1 сотрудник- основной. Чтобы обойти ситуацию, моно начислить зарплату отдельно. Вначале создать документ Начисление зарплаты по основному сотруднику. Затем создать второй документ для внутреннего совместителя.
    Если такой вариант не очень удобен, то можно использовать другие настройки для ввода удержания. Прикладываю ссылку на публикацию: Удержание в пользу третьих лиц . Данное удержание можно настроит фиксированной сумму или через показатель. Самое в главное, в момент ввода документ Удержания в пользу третьих лиц можно выбрать с каких рабочий мест удерживать. Прикладываю скриншот. Удержание можно настроить на период или на 1 месяц. В самом документу мы можем это регулировать с помощью периода назначения. В моем случае указан 1 месяц удержания.
    Если что-то не будет получаться или нужно уточнить, пожалуйста, напишите. Приложите скриншоты — вместе разберем:)

  2. Здравствуйте! Данный вариант не приемлем, так как численность сотрудников 2000 человек, слишком трудоемкий процесс.
    Возникла еще одна проблема с разовыми удержаниями. В январе все удержалось правильно, в феврале месяце появляются какие-то минусы или суммы удержаний меньше чем указаны в документе «Данные для расчета заработной платы». Как можно проверить откуда берутся эти разницы в удержаниях.

  3. Приложение

    Здравствуйте! Уточните, пожалуйста, где именно появляются минуса, суммы.
    Если в ЗУП используется документ Данные для расчета зарплаты. Данный документ делает запись в Регистр сведений «Значения разовых показателей расчета зарплаты (для сотрудников)» В демо базе 3.1.29.38 программа сделала запись на основного сотрудника этим документом.
    Удержание производится в документ Начисление зарплаты и взносов. Этот документ делает движение в Регистр накопления «Начисления удержания по сотрудникам». Вот в этом регистре можно наблюдать, что происходит распределение суммы между двумя сотрудниками, но на одно физ. лицо.
    В Регистр накопления «Бухгалтерские взаиморасчеты с сотрудниками» также будет отражено удержание по двум сотрудникам, но там мы не увидим разбивку по какому виду удержание прошло. То есть выплата должна сформироваться верно с учетом удержания, если не вносить ручные правки.
    У меня в демо базе внутренний сотрудник работает на 0,5 ставки, основной на ставке. Программа заделали удержание в пропорции вн. сотрудник 1/3 от суммы удержания, основной 2/3.

  4. За январь, т.е. первый месяц когда начали применяться удержания, в документе «Начисления зарплаты и взносов» удержания легли красиво. Удержания вводятся документом «Данные для расчета заработной платы» каждый месяц, сумм разные, сотрудники, в документах, тоже могут добавляться/убавляться, т.е. каждый месяц документ меняется. В «Начислении зарплаты и взносов» в следующем месяце во в кладке «Удержания», в колонке «Показатель» встает сумма из документа «Данные для расчет заработной платы», в колонке «Результат» у кого-то сумма встает такая же как в показателе, а у кого-то может быть меньше, может с минусом встать. Хочу понять куда копать, где искать причину отклонений. Регистр сведений «Значения разовых показателей расчета зарплаты (для сотрудников)» смотрел, там отражены данные из документов «Данные для расчета заработной платы», там все корректно. На основании каких данных возникают отклонения в колонке «Результат» — не понятно.

  5. Приложение

    Предлагаю проверить настройки удержания, установлен ли там флажок Является взысканием. У сотрудников, у которых сумму меньше — у них может быть очень маленькая зарплата, поэтому не хватает суммы для удержания?
    К сожалению, я не подскажу точный алгоритм работы документ Начисление зарплаты и взносов при расчете данного удержания. Иногда программист может с помощью отладки и проследить действия программы. Нам как пользователям это не доступно. То есть мы работает уже с результом расчета.

    Я считаю, что программа не корректно отрабатывает распределение по основному и внутреннему сотруднику. Мы на это можем повлиять или использовать другой способ ввода удержания (но это не удобно) или другую последовательно расчета зарплаты. Но сам алгоритм изменить не можем, к сожалению. Об этом можно написать на линию консультации письмо v8@1c.ru. Возможно разработчик согласится и изменит работу программу.

  6. Флажок в удержании не установлен. При разнесении сумм удержаний, расчетчики проверяют, чтобы хватало заработной платы, чтобы не было минусов.

  7. Приложение

    В демо базе не смогла смоделировать пример, что бы удержание не было равно введенной сумму. Если у сотрудника вн. совм маленькая зарплата -то сумма удержания меньше. Но общая сумма по двум сотрудникам равна.
    Если приложите скриншоты — пробуем вместе проанализировать ситуацию.

Добавить комментарий