Распределение премий в среднем заработке.

Вопрос задал Нина К.

Ответственный за ответ: Горшенина Ольга (★9.85/10)

Добрый день!
В Ноябре 2021 сотруднику была начислена премия за 9 предыдущих месяцев фиксированной суммой 2000,00 руб (но уже с учетом отработанного времени, но расчет велся в сторонней программе), и в Октябре 2022, так же за предыдущие 9 месяцев, в размере 2000,00 руб. В Ноябре сотрудник идет в отпуск, расчетный период соответственно с ноября 2021 по октябрь 2022. Можем ли мы учесть обе премии в полном обобьем при расчете отпускных

Метки вопроса: Премия, Премия с учетом отработанного времени (в ЗУП — это Премия, полностью учитываемая), Средний заработок

Все комментарии (3)

  1. Здравствуйте!

    Для полностью учитываемой премии в ее настройках на вкладке «Средний заработок» в поле «В базу начислений входит как» должно быть выбрано значение — Премия, полностью учитываемая.

    По полностью учитываемым премиям посмотрите пожалуйста какой принцип заложен в ЗУП 3 — Учет премий в среднем заработке. Особенно обратите внимание на видео Нюансы учета премий, начисленных пропорционально отработанному времени.

    В вашем случае получается, что базовый период премии (февраль 2021-октябрь 2021), начисленной в ноябре 2021 года, выходит за рамки расчетного периода (ноябрь 2021-октябрь 2022). В этом случае премия, в настройках которой указано, что это «Премия, полностью учитываемая» все равно будет умножена на коэффициент отработанного времени. Если вы хотите, чтобы премии, полностью учитываемые, всегда входили в средний полностью, несмотря на то, что базовый период премии выходит за рамки расчетного, то можно установить в программе специальное расширение — Расширение «Не уменьшать премии, начисленные пропорционально отработанному времени» (это расширение упоминается и в вышеприведенной статье).

    1. Пожалуйста! Рада была помочь! 🙂

Комментарии закрыты.