Добрый день!
Мы it-компания. У меня настроено несколько номенклатурных групп по которым идет распределение заработка (разные виды работ). Если в этот момент сотрудник ушел в отпуск или взял больничный, также необходимо распределять или можно списать расход на основную номенклатурную группу — основная деятельность организации. Он же в этот момент не был задействован в выполнении работ, по которым собирается себестоимость затрат. Другая ситуация. Сотрудники, которые до 15 числа выполняли работу, а потом были уволены по соглашению сторон. Расчет увольнительных правильнее будет списать на основную номенклатурную группу, а не на себестоимость работ?
Макс
ВКонтакте
Комментарии закрыты.
Добрый день! Если используется документ Распределение основного заработка и в документах Отпуск и Больничный лист не указаны способы отражения, то, согласно приоритету распределения — Приоритет способов отражения зарплаты в бухучете , отпуска и больничные тоже будет распределены. Т.е. если необходимо их исключить из распределения, то способы отражения необходимо указывать в самих документах Отпуск и Больничный лист.
По второй ситуации. На мой взгляд, выполненные работы уволенных сотрудников также подлежат распределению, не нужно их относить на основную номенклатурную группу, ведь после увольнения сотрудников мы не снимаем продукцию с изготовления, а на неё по-прежнему собираются затраты.