Консультативная помощь.

Добрый день.
Помогите, пожалуйста, с методологией.

На нашем предприятие применяется сдельно-премиальная оплата труда. Вводим Сдельный наряд и на сдельный заработок, в дальнейшем, насчитывается премия, у каждой профессии(должности) свой процент.
На старте ЗУП 3.1 мы использовали ваш лайфхак по расчете сдельной оплаты труда, он нам очень помог, огромное спасибо. Но — без Но не бывает.
Наше «Но» заключается в том, что у нас три вида сдельных работ.
1. Основной — это типовой вид оплаты сдельного заработка.
2. 010 вид расчета. Этим видом оплачивается работы, затраты по которым не идут напрямую в себестоимость продукции, а учитываются как общепроизводственные и на эти затраты не насчитывается премия.(Что является ключевым! иначе этот вид свернулся бы с основным)
3. 080 вид расчета. Этим видом оплачиваются работы, возникшие из-за отклонений в технологическом процессе. Например, заготовка, с которой работал токарь оказалась (даже по объективным причинам) не установленной длины и на её обработку потребовалось больше затрат. И премия на этот заработок тоже не предусматривается.

Два последних вида мы реализовали через Подработку. До появления признака «Выполнять расчет зарплаты без оптимизации», т.е. по старому алгоритму мы считали ЗП нормально, после оптимизации расчетов с подработками начали возникать сложности и проблемы.
Вопрос такой:
Как вы организовали бы расчет сдельного заработка при таких вводных? Или не стоит уходить от Подработок? Численность не большая, но и не маленькая и руками каждого не пересчитаешь и не проконтролируешь. Поделитесь своими идеями по данному ТЗ, пожалуйста.)

Вложения:

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (8)

  1. Здравствуйте! Для понимания, напишите, пожалуйста, как считаются виды основной, 010, 080. Можно формулы из 1С. Как Вы по ним отработанное время указываете? Есть ли какие кадровые переводы на эти начисления?

  2. Формула основного вида
    Макс(СдельныйЗаработок, ТарифнаяСтавкаЧасовая * ВремяВЧасах*0)
    Учет времени — Явка + Вечернее время + Ночное Время
    Формула 010 вида и 080 фида такая же = Макс(СдельныйЗаработок, ТарифнаяСтавкаЧасовая *0)
    Учет времени — Рабочее время.
    Создается документ Подработка, который , в свою очередь, создает виртуального сотрудника. В Уточнении наименования указывается 010 или 080 для определения при выборе в Сдельный наряд. На закладке Начисления подработки указывается или 010 или 080 вид.

    С кадровыми переводами — это одна из сложностей, с которой мы столкнулись.
    Сотрудник выполняет како-то задание, которое будет отражено как 010 вид расчета. Оформляется документ Подработка. В текущем периода сотрудника переводят в другое подразделение, где ему так же дают задание, которое будет оплачено 010 или 080 видом.
    В этом случае приходится создавать ещё одну Подработку и в Уточнении наименования уже указывать вид и номер цеха-места перемещения.
    Тут, я считаю, сложности не совсем с переводом, сколько с разделением затрат. Затраты у нас считаются в рамках подразделения. Без добавления номера подразделения в Уточнение наименования, 010 (080) виды схлопнуться

  3. Я бы ушла от трех видов начислений, а оставила одно. В документе «Сдельные работы» просто бы ввела три вида работ, у каждого можно указать свой способ отражения зарплаты и подразделение затрат. По сути мы разбиваем процесс производства на технологические операции, у каждой из которых есть своя цена, счет и подразделение затрат.

  4. Приложение

    Скриншот не прикрепила.

  5. В справочнике «Виды работ» у наз более 30 тысяч записей. Мы — производственное предприятие, производящее крупную технологически сложную продукцию.
    Суть, на мой взгляд , в том, что на 010 и 080 виды не должна начисляться премия, учитываться они должны как Сдельный заработок, но не свертываться с основным Сдельным заработком.

  6. А у 010 и 080 тоже много видов работ? Напишите, пожалуйста, формулу, по которой премия считается.

  7. а80ПремияНа170ВидОплаты / 100 * РасчетнаяБаза
    где Расчетная база — Сдельный заработок(Оплата),
    а80ПремияНа170ВидОплаты — процент премии ( зависит от профессии)

  8. Добрый день! Без доработки ничего лучше настроить не удастся. Мешает премия и у вида операции, я так понимаю подразделение затрат четко проставить не удастся. Сколько сталкивалась, на крупных предприятиях очень тяжело настроить сделку в ЗУП 3.1., она реализована в каком-то упрощенном виде, как будто для небольших организаций.

Комментарии закрыты