Расчет выходного пособия при увольнении по соглашению сторон

Индивидуальную консультацию запросил Антонина И. (Серпухов)

Ответственный за ответ: Вознюк Марина (★9.91/10)

Добрый день. 29 декабря 23 года у нас будет увольняться сотрудник по соглашению сторон с выплатой выходного пособия в трехкратном размере среднемесячного заработка. Меня интересует правильность расчета количества дней, используемый в расчете. Правильно я думаю, что за период с января по март 2024 года надо брать кол-во рабочих дней в январе — 17 р.д., февраль и март по 20 р.д., т.е. 57 дней, которые я использую при расчете.

Метки консультации: —
Все комментарии (1)

  1. Здравствуйте!

    Т.к. мы не консультируем по законодательным вопросам привожу разъяснение в Консультант плюс:

    «Выплаты при увольнении по соглашению обычные — зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск.
    Выходное пособие не обязательно, но оно может быть предусмотрено соглашением, трудовым или коллективным договором.
    Расчет выходного пособия устанавливается соглашением — размер ничем не ограничен»

    То есть размер и особенности расчета выходного пособия по соглашению сторон устанавливаются ЛНА организации.

    В общем случае расчет производится исходя из рабочих дней в месяце, подлежащих оплате.

    При этом согласно письма Минтруда России от 11.03.2021 N 14-1/ООГ-2066:

    «Таким образом, средний заработок для случаев, предусмотренных статьей 178 ТК РФ, следует определять путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в периоде, подлежащем оплате».

    Также по Вашему вопросу может быть интересна статья:
    Расчет облагаемой и не облагаемой суммы компенсации при увольнении по соглашению сторон

Комментарии закрыты.

Похожие вопросы

  1. Определение доли отработанного времени для учета премий при расчете среднего заработка Добрый день! Столкнулись с проблемой неправильного определения доли отработанного времени для учета годовой премии при расчете среднего заработка. Сотрудник работает…
  2. Отпуск Расчет среднего заработка с учетом в табеле ОН в июле Добрый день! При начислении отпускных в августе в расчете отработанного времени отображается 30 календарных дней при норме - 31, по…
  3. Неверное заполнение производственного календаря в 1С ЗУП Добрый день! Переносим данные за 2021 из БП в ЗУП. Обнаружили расхождение. У сотрудника за ноябрь 2021 заработная плата за…
  4. Расчет квартальной премии Добрый день, возможно ли типовыми методами настроить расчет квартальной премии следующим образом: 1. Процент квартальной премии пересчитывается от месячного оклада…

Статьи по этой теме

  1. Перерасчет зарплаты в ЗУП 3.1 после изменения настроек для отгулов В марте Тетрисову Н. И. предоставили отгул, но оплату по окладу ошибочно уменьшили на день отгула. В апреле ошибку заметили…
  2. Расчет прав на отпуск при сдвиге рабочего года Рассмотрим, как в ЗУП 3.1 рассчитывается количество положенных дней отпуска сотруднику при сдвиге рабочего года. В ЗУП 3.1 применяется следующий…
  3. Проблемы с перерасчетом, если изменилось время, но не сумма (актуально для зарплаты за март 2020 г.) Воспроизведение ошибки Если в связи с объявлением нерабочих дней март 2020 г. был подсчитан с уменьшением нормы до 19 дней,…
  4. Исключение нерабочих периодов из среднего заработка (ЗУП 3.1.10.470/3.1.14.60) Описание типового механизма исключения нерабочих дней из среднего заработка Основанием исключения нерабочих дней из среднего заработка является Письмо Минтруда от…