Расчет выходного пособия при увольнении по соглашению сторон

Вопрос задал Антонина И. (Серпухов)

Ответственный за ответ: Вознюк Марина (★9.88/10)

Добрый день. 29 декабря 23 года у нас будет увольняться сотрудник по соглашению сторон с выплатой выходного пособия в трехкратном размере среднемесячного заработка. Меня интересует правильность расчета количества дней, используемый в расчете. Правильно я думаю, что за период с января по март 2024 года надо брать кол-во рабочих дней в январе — 17 р.д., февраль и март по 20 р.д., т.е. 57 дней, которые я использую при расчете.

Метки вопроса: —

Все комментарии (1)

  1. Здравствуйте!

    Т.к. мы не консультируем по законодательным вопросам привожу разъяснение в Консультант плюс:

    «Выплаты при увольнении по соглашению обычные — зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск.
    Выходное пособие не обязательно, но оно может быть предусмотрено соглашением, трудовым или коллективным договором.
    Расчет выходного пособия устанавливается соглашением — размер ничем не ограничен»

    То есть размер и особенности расчета выходного пособия по соглашению сторон устанавливаются ЛНА организации.

    В общем случае расчет производится исходя из рабочих дней в месяце, подлежащих оплате.

    При этом согласно письма Минтруда России от 11.03.2021 N 14-1/ООГ-2066:

    «Таким образом, средний заработок для случаев, предусмотренных статьей 178 ТК РФ, следует определять путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в периоде, подлежащем оплате».

    Также по Вашему вопросу может быть интересна статья:
    Расчет облагаемой и не облагаемой суммы компенсации при увольнении по соглашению сторон

Комментарии закрыты.