Определение доли отработанного времени для учета премий при расчете среднего заработка

Добрый день! Столкнулись с проблемой неправильного определения доли отработанного времени для учета годовой премии при расчете среднего заработка. Сотрудник работает по Основному графику работы (это пятидневка), т.е. количество фактически отработанных дней за месяц у него равны количеству отработанных дней по графику пятидневной рабочей недели. В июле 2020 г. при расчете формируется нестыковка, фактически отработано 7 р.д., а по графику пятидневной рабочей недели программа ставит 8 р.д. . Подскажите пожалуйста с чем это может быть связано и как исправить? (В июле график работы сотрудника полностью совпадает с графиком производственного календаря РФ с учетом всех нерабочих дней)