Добрый день! Почему при при расчете среднего заработка годовая премия берется в расчет не пропорционально отработанному времени по ГРАФИКУ РАБОТЫ СОТРУДНИКА (шестидневная рабочая неделя, гибкий график работы с суммированный учетом рабочего времени в рамках учетного периода), а всегда графику пятидневной рабочей недели? Нам приходится вручную исправлять каждый документ
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Годовая премия в расчете среднедневного заработка
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Графики неполного рабочего времени Доброго времени суток! При настройке графиков неполного рабочего времени есть возможность указать вид неполного рабочего времени (неполный рабочий день или…
- Длительность рабочей недели Здравствуйте! У нас сменный график работы у сотрудников. Настройки графика работы следующие: По циклам произвольной длины Неполное рабочее время -…
- Смена графика работы в середине месяца при суммированном учете рабочего времени Сотрудник работает по сменному графику с суммированным учетом рабочего времени, продолжительность рабочей недели 40ч., в середине месяца с 16.04 по…
- Определение доли отработанного времени для учета премий при расчете среднего заработка Добрый день! Столкнулись с проблемой неправильного определения доли отработанного времени для учета годовой премии при расчете среднего заработка. Сотрудник работает…
Статьи по этой теме
- Как в ЗУП 3.1 настроить расчет оклада при неполной рабочей неделе Рассмотрим, как в ЗУП 3.1 настроить расчет оклада при неполной рабочей неделе. Видео: Как настроить оплату при неполной рабочей неделе…
- Прием на неполное количество ставок Настройки и регистрация приема Возможность использования дробного количества ставок подключается в настройках кадрового учета ( Настройка – Кадровый учет )…
- Настройка графиков сокращенного рабочего времени в ЗУП 3.1 Некоторым категориям сотрудников (работающие во вредных условиях труда, несовершеннолетние, инвалиды I и II группы и некоторые другие) полагается сокращенное рабочее…
- Неполное рабочее время в ЗУП 3.1 В работе иногда возникает необходимость перевести сотрудников на неполное рабочее время. Разберем, какие настройки для этого нужно сделать в ЗУП 3.1.…
Здравствуйте!
Такой порядок расчета описан в Письме Минздравсоцразвития РФ от 26.06.2008 N 2337-17.
Статья на ИТС:Как учесть годовую премию при расчете отпускных, если сотрудник полностью отработал год, за который назначена премия, но в расчетный период болел?
«Иные премии и вознаграждения в этом случае учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, путем деления фактически начисленной суммы премиальных выплат, подлежащих пересчету, на количество рабочих дней по календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели в расчетном периоде по норме и умножения на количество рабочих дней по календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели, приходящихся на отработанное время, а не пропорционально фактически отработанному времени в периоде, за который начислена премия».
Аудиторы считают, что согласно этого письма, расчет доли отработанного времени должен производиться СОГЛАСНО ГРАФИКА РАБОТЫ СОТРУДНИКА. Мы так и будем делать это вручную? Может быть, надо дать в настройках выбор?
Здравствуйте!
К сожалению, я тут помочь Вам не могу.
Напишите по данному поводу в 1С (v8@1c.ru).