Годовая премия в расчете среднедневного заработка

Добрый день! Почему при при расчете среднего заработка годовая премия берется в расчет не пропорционально отработанному времени по ГРАФИКУ РАБОТЫ СОТРУДНИКА (шестидневная рабочая неделя, гибкий график работы с суммированный учетом рабочего времени в рамках учетного периода), а всегда графику пятидневной рабочей недели? Нам приходится вручную исправлять каждый документ

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (3)

  1. Здравствуйте!
    Такой порядок расчета описан в Письме Минздравсоцразвития РФ от 26.06.2008 N 2337-17.
    Статья на ИТС:Как учесть годовую премию при расчете отпускных, если сотрудник полностью отработал год, за который назначена премия, но в расчетный период болел?

  2. «Иные премии и вознаграждения в этом случае учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, путем деления фактически начисленной суммы премиальных выплат, подлежащих пересчету, на количество рабочих дней по календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели в расчетном периоде по норме и умножения на количество рабочих дней по календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели, приходящихся на отработанное время, а не пропорционально фактически отработанному времени в периоде, за который начислена премия».
    Аудиторы считают, что согласно этого письма, расчет доли отработанного времени должен производиться СОГЛАСНО ГРАФИКА РАБОТЫ СОТРУДНИКА. Мы так и будем делать это вручную? Может быть, надо дать в настройках выбор?

    1. Здравствуйте!
      К сожалению, я тут помочь Вам не могу.
      Напишите по данному поводу в 1С (v8@1c.ru).

Комментарии закрыты