Расчет среднего при увольнении

Вопрос задал Сергей Р.

Ответственный за ответ: Горшенина Ольга (★9.85/10)

Добрый день. У совместителя неверно рассчитывается среднее при увольнении. По графику 22 года учитываются январь-март в норме часов. Ручное исправление/удаление дней в расчете среднего невозможно. Как корректно удалить три месяца 22 года из расчета среднего?

Метки вопроса: —

Все комментарии (6)

  1. Здравствуйте!

    1. Вы пишите про расчет «Компенсации отпуска (Отпуск основной)»? Если все так, то пришлите скриншот настроек этого начисления. Интересует вкладка «Основное». Сделайте пожалуйста, чтобы на картинке были видны все реквизиты, в т.ч. расположенные внизу.
    2. Пришлите скриншот документа «Увольнение». Интересует вкладка «Условия увольнения»

    1. Сотрудник является совместителем

  2. Добрый день
    отправляю скрины

    1. В разделе Настройка — Расчет зарплаты установите флажок «Ограничивать начало расчетного периода среднего заработка датой приема». Далее следует в документе «Увольнение» перевыбрать сотрудника. Показатели дней в форме расчета среднего заработка должны уйти в месяцах, когда сотрудник не был принят на работу (с Июня по Август 2022 г.).
      Данная настройка влияет на расчет коэффициента отработанного времени для премии.

      Однако данная настройка не влияет на расчет дней в колонке «Учтено дней» в печатной форме «Расчета среднего заработка» (на значение из этой колонки потом делится заработок сотрудника, учитываемый в среднем). В этом можно убедиться, если до внесения вышеописанных изменений в документе «Увольнение» нажать вверху Печать — Расчет среднего заработка.

  3. Огромное Спасибо. Все получилось.

    1. Пожалуйста! Очень рада, что все получилось! 🙂

Комментарии закрыты.