Расчет сверхурочных

Индивидуальную консультацию запросил Елена В. (Санкт-Петербург)

Ответственный за ответ: Райда Алиса (★9.80/10)

Здравствуйте,
// ЗУП ПРОФ (3.1.34.108)
Нашла, как разделить Работу в выходные и праздники на оплату и доплату.
А можно ли по аналогии сделать оплату и доплату за Сверхурочные часы?
Не смогла придумать, как формулы изменять.
Заранее благодарю за помощь!

Метки вопроса: Сверхурочные

Все комментарии (8)

  1. Здравствуйте! Попробовала в демобазе сделать такую настройку:

    1. Скопировала начисление с основного начисления Оплата сверхурочных часов. Первое начисление настроила,как облагаемое в одинарном размере, для этого из формулы убрала умножение на 0,5 и на 2. Получилась формула: (ОтработаноСверхурочноВПределах2Часов + (ОтработаноСверхурочно — ОтработаноСверхурочноВПределах2Часов)) * СтоимостьДняЧасаСУчетомРазовыхНачислений
    2. Второе начисление настроила, как доплату — первые 2 часа в 0,5 размере(так как 1 уже учли в прошлом начислении) и последующие часы в одинарном размере. Формула:(ОтработаноСверхурочноВПределах2Часов * 0.5 + (ОтработаноСверхурочно — ОтработаноСверхурочноВПределах2Часов)) * СтоимостьДняЧасаСУчетомРазовыхНачислений. На вкладке Учет времени выбираем Дополнительная оплата за уже оплаченное время

    Начисление, которое было настроено по умолчанию в программе прячем в архив и проверяем расчет по новым начислениям

    Расчет оплаты сверхурочных часов в одинарном размере:

    8(количество часов работы сверхурочно всего)*380,43478=3 043,48

    Расчет доплаты за работу сверхурочно:

    ( 6 (количество часов, которые были отработаны в разные дни в пределах двух часов) * 0,5 + 8-6)*380,43478=1 902,17

    Если что-то будет не понятно или нужно будет пояснить — обязательно напишите, можно приложить скриншоты из базы.Разберем все вместе.

     1

  4. Вопрос такой (Ваше экспертное мнение) — существует ли законодательное ограничение включать в расчетную базу надбавки за вредность оплату праздничных/выходных и сверхурочных (полностью, а не только доплату) ?
    В ЗУП 3.1 при настройке состава расчетной базы таких ограничений нет.

    1. Вопрос действительно очень интересный! Не нашла законодательных актов,которые бы содержали прямой запрет. Насколько я понимаю, такие нюансы можно прописать в своих локальных нормативных актах. И поэтому разработчики не стали делать никаких ограничений — мы настраиваем начисление,как нужно нам. Но так как вопрос все-таки из области законодательства,я бы дополнительно проконсультировалась с аудиторами🙏

  6. Якобы есть обоснование в ч.1 ст 129 ТК РФ ( р/д обязан выплачивать в одинарном размере при выходе на работу в выходной день).
    Т.е. в расчетную базу Надбавки за вредность должна зайти доплата за работу в вых.и праздн. в одинарном размере.
    Почитала туда, но однозначной формулировки не увидела…

  7. Согласна с Вами, что в 129 статье это явно не прописано. Я нашла информацию, но она для тех работодателей, кто именно хочет прописать в ЛНА одинарный размер доплаты. То есть это не прямой запрет на то, чтобы включать всю сумму полностью, а скорее обоснование своей позиции. Это кассационное определение Первого КСОЮ от 21.07.2020 № 88а-19034/2020, определения Шестого КСОЮ от 13.01.2022 по делу № 88-7/2022 и от 09.12.2021 № 88-22929/2021, Восьмого КСОЮ от 18.04.2024 № 88-7394/2024 и от 30.01.2024 № 88-1218/2024, 88-27449/2023

Добавить комментарий