Расчет среднего заработка в докмуенте Оплата доп.выходных дней по уходу за ребеноком-инвалидом

Вопрос задал Нина К.

Ответственный за ответ: Пьянкова Елена (★9.86/10)

Добрый день! Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.27.193)
Сотруднику предоставляют 6 дней по уходу за ребенком — инвалидом, при этом соответственно в документе устанавливается признак «Использовать остаток дней за год». Предоставленные выходные дни согласно графика работы сотрудника 30.04, 01.05, 04.05, 05.05, 08.05 и 09.05. На вкладке Начислено, расчет разбился на 4 строки, 1 строка Апрель и 3 строки на Май, но средний заработок для всех один и тот же. Созванивались с СФР, они сказали, что Апрель должен быть рассчитан из своего среднего, а Май уже из своего, но программа так не умеет. Каких то разъяснений по этому поводу мы не нашли. Если опираться на положение о расчете средней заработной платы, то средний заработок определяется на начало периода, но в данном случае, у нас же не период а каждый день по сути по отдельности…. Встречались ли вы уже с такой ситуацией? Писать в 1С думаю нет смысла, т.к. никакой нормативки по этому поводу мы тоже не нашли, и приложить в качестве обоснования нечего. Хочется услышать ваше мнение поэтому вопросу.

Метки вопроса: Оплата дней ухода за детьми-инвалидами

Все комментарии (6)

  1. Добрый день! Скорее всего СФР применяет алгоритм расчета пособий по временной нетрудоспособности к расчету оплаты дней по уходу за детьми-инвалидами. Т.е. считают средний заработок на дату начала нетрудоспособности. А т.к. здесь указываются не периоды, а дни, то считают средний на каждый день.

    В законодательстве данная особенность не указана, там сказано, что средний заработок считается в общем порядке.

    Можно в данной ситуации провести два документа «Оплата дней по уходу за детьми-инвалидами»: один за апрель 2024 с датой 30.04 и остальные за май 2024  с галочкой «Использовать остаток дней за год».

    На партнерском форуме нашла похожий вопрос от 26.04.24.  Пользователь как раз пишет, что можно провести отдельно документы за разные месяцы. Но проблема в том, что невозможно указать более 4 дней, так как второй раз взвести галочку «Использовать остаток дней за год» невозможно. Разработчики попросили этого пользователя прислать базу с примером на v8@1c.ru.  Думаю, что изменения могут быть лишь в этой части, но попробую у них уточнить.

    1. Конкретно этом случае, да, можно разделить, но это уже не сработает, если например нужно будет предоставить 5 дней в апреле и 5 в мае.
      Будем ждать от вас информации, что ответят 1С. Спасибо!

  2. Добрый день! Пришел ответ от разработчиков:

    «Пунктом 3 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами предусмотрено однократное в течение календарного года предоставление одному из родителей (опекуну, попечителю) до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд. В письмах от 10.11.2023 N 19-02/125694л, от 04.12.2023 N 19-02/131904л фонд разъяснил, что при предоставлении родителю (опекуну, попечителю) указанных выходных дней должен быть соблюден принцип единого отпуска. Дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставляемые в соответствии с пунктом 3 Правил, исчисляются в днях, которые являются для родителя (опекуна, попечителя) рабочими, и не включают в себя дни, являющиеся для него выходными. Иными словами, исключение выходных дней из расчета оплачиваемых выходных дней подряд не разделяет период представления дополнительных выходных дней на части независимо от того выходит ли данное событие за рамки одного календарного месяца или нет.

    В соответствии с пунктом 9 Положения Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

    В ситуации, когда сотруднику однократно предоставляется до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд, период, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, начинается в одном календарном месяце и продолжается в другом. Оснований считать, что в календарном месяце, следующим за месяцем начала периода сохранения средней заработной платы, период начинает новое исчисление — нет. Это одно событие: сотрудник подает заявление о предоставлении ему определенного количества накопленных дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд, при этом для каждого календарного месяца, в данном случае, он не пишет отдельное заявление — это нарушит принцип единого отпуска, упоминаемого фондом и не позволит реализовать однократное предоставление дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в соответствии с пунктом 3 Правил.
    Учитывая вышеизложенное, в ситуации, когда предоставляемые однократно до 24 дополнительные оплачиваемые выходные дни подряд приходятся не только на месяц начала их использования, но и продолжаются в месяце, следующем за месяцем начала использования выходных дней — оформления второго документа Оплата дней ухода за детьми-инвалидами не требуется. Средний заработок в этом случае рассчитывается на дату начала использования подряд накопленных дней, а не по календарным месяцам, на которые приходятся предоставленные накопленные дополнительные оплачиваемые выходные дни.
    Приложите, пожалуйста, пояснения СФР о необходимости расчета среднего заработка за период предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами «отдельно на каждый день».»

    1. Спасибо большое за ответ!!! Но конечно странно это все, тут же разработчики ссылаются на письма фонда и тут же этот фонд, при общении с ним, говорит нам что нужно делить периоды….

  3. Здесь стандартный ответ от разработчиков: если будет письмо от СФР, где указано, что средний заработок нужно считать на каждую дату отдельно, то они расчет в программе переделают, если письма не будет, то — нет.

    1. Да, все понятно! Спасибо.

Комментарии закрыты.