Добрый день! Подскажите, пожалуйста, можно ли применить второй вариант расчета среднего заработка (Вариант 2. Брать в качестве расчетного периода 12 месяцев, предшествующие исходному расчетному периоду, в котором нет заработка. Если в новом расчетном периоде опять не будет заработка, сдвигать расчетный период снова на 12 месяцев.) рассмотренный в статье «Расчет среднего, если в расчетном периоде нет доходов», при увольнении в связи со смертью погибшего в марте 2025 года мобилизованного в октябре 2022 года сотрудника. В расчетных периодах с февраля 2025г до октября 2022г соответственно заработной платы нет. Или все таки безопаснее рассчитать по минималке? При сдвиге расчетных периодов средний заработок получается больше. Спасибо.
Все комментарии (4)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Благодарим вас за вопрос🌸 . Наш куратор подготовит ответ во вторник 20 мая. Если вопрос срочный, напишите об этом, и мы постараемся ответить быстрее.
Спасибо за взаимопонимание🙏
Здравствуйте!
Спасибо за ожидание! В данной ситуации безопасней выбрать тот вариант, где расчет будет больше. То есть платить меньше МРОТ мы не можем. Поэтому, если сделать сдвиг расчетного периода и сотрудник получит меньше текущего МРОТ, то не нужно сделать сдвиг расчетного периода.
Спасибо за ответ!
Пожалуйста!
Рада была Вам помочь. Хорошего дня и легкого учета ❤️