1С:ЗУП КОРП 3.1.32.17
Добрый день!
При заполнении начисления резервов по оплате труда за февраль на данном релизе заявлено долгожданное автозаполнение среднего заработка для сотрудников в длительных отсутствиях. Насколько корректно работает данная функция? У меня 6 сотрудников с длительными отсутствиями. По 3 автозаполнение срабатывает корректно, а вот по 3 другим — нет. Корректно срабатывает при стандартном начале отпуска, т.е. человек работал, работал, а потом ушел в отпуск по БиР, а затем по уходу за ребенком. А вот если отпуску по БиР предшествовал б/л, отпуск или отпуск за свой счет период 12 календарных месяцев предшествующих отпуску по БиР сдвигается и на это время. Разве это правильно, что-то поменялось или какая-то очередная недоработка?
Здравствуйте!
Данный вопрос больше относится к вопросам применения законодательства. По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству. Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Поэтому Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
Как правильно «сдвигать» месяцы расчетный период, если изначально в расчетном периоде нет заработка — в положении о расчете средней зарплаты это явно не прописано. Есть разные позиции по данному вопросу.
Есть позиция, что в качестве расчетного периода нужно брать 12 месяцев, предшествующих длительному отсутствию, из-за которого в расчетном периоде образовались нулевые доходы. Например, если сотрудница сразу после отпуска по уходу за ребенком едет в командировку — взять в качестве расчетного периода 12 месяцев, предшествующих отпуску по уходу.
Такую позицию подтверждает Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 25 ноября 2015 г. N 14-1/В-972:
При этом ежегодный отпуск, отпуск без сохранения, б/л и др. периоды отсутствия также являются исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 Положения. Но в данном письме Минтруда не рассматривается случай, когда отпуску по БиР предшествует другое отсутствие, исключаемое из расчетного периода.
По моему мнению, если например между ежегодным отпуском и отпуском по БиР нет не исключаемых периодов в виде выходных или рабочих дней, то можно сдвигать расчетный период с учетом ежегодного отпуска (например, ежегодный отпуск предоставлен до 7 мая, а с 8 мая начинается отпуск по БиР). Такой порядок определения расчетного периода не будет противоречить письму Минтруда и порядку расчета среднего заработка.
Если Вы придерживаетесь мнения, что расчетный период нужно определять иначе, то можно указать расчетный период в ручную. Также дополнительно можно узнать мнение аудиторов по данному вопросу.
Подробно о расчет среднего, если в расчетном периоде нет доходов можно посмотреть в статье на нашем сайте: Расчет среднего, если в расчетном периоде нет доходов