У сотрудника, являющегося внешним совместителем, неполный график работы 0,5. Зарплата ему рассчитывается по окладу (по часам). Но при расчете отпускных, рассчитывается средний дневной заработок вместо среднего часового. Как настроить расчет среднего часового заработка.
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Расчет среднего заработка
Все комментарии (6)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Влияние на средний при переводе сотрудника на меньшее количество ставок с сохранением заработка за месяц Добрый день. Помогите пожалуйста с такой ситуацией: Сотрудник работает на 1 ставку с оплатой по часовому тарифу. У него суммированный…
- Учет премий в среднем заработке при суммированном учете РВ Добрый день, ЗУП КОРП 3.1.32.66 При расчете среднего заработка для выходного пособия сотруднику с суммированным учетом рабочего времени (женщина МКС,…
- Оплата командировки в выходной день Добрый день! Помогите, пжл, разобраться. В организации согласно НПА оплата в праздники и в выходные оплачивается в двойном размере исходя…
- Выполнение гос обязанностей. Добрый день, при начислении "Выполнение гос обязанностей" средний часовой заработок рассчитывается верно, а при перемножении на количество часов, арифметика считается…
Статьи по этой теме
- Как настроить в ЗУП 3.1 расчет среднего для работников с суммированным учетом Работникам с суммированным учетом рабочего времени при расчете среднего заработка для командировок и прочих отсутствий нужно рассчитывать не среднедневной, а…
- Изменился ли порядок расчета среднечасового заработка с 01.09.2025? Источник: Письмо Минтруда от 01.09.2025 N 14-1/ООГ-3937 Информация для: работодателей С 1 сентября 2025 применяется новый порядок расчета среднего заработка,…
- Минтруд разъяснил, как считать среднечасовой заработок при суммированном учете Источник: Письмо Минтруда от 22.01.2026 N 14-1/В-44 Информация для: работодателей Минтруд разъяснил порядок исчисления среднего часового заработка при суммированном учете…
- Расчет компенсаций при увольнении при суммированном учете в ЗУП 3.1 Видео: Расчет компенсаций при увольнении при суммированном учете Нормативное регулирование При увольнении сотрудников с суммированным учетом рабочего времени по сокращению…
Здравствуйте!
Благодарим вас за вопрос🌸 . Наш куратор подготовит ответ во вторник 20 мая. Если вопрос срочный, напишите об этом, и мы постараемся ответить быстрее.
Спасибо за взаимопонимание🙏
Добрый день!
Уточните пожалуйста почему вы хотите считать среднечасовой?
Механизм реализации среднедневного заработка реализован согласно п. 9 Постановления Правительства от 24.12.2007 N 922.
При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:
для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.
Если отпуск предоставляется в календарных днях, то независимо от графика работы, занятости (полное или неполное рабочее время) и способа учета рабочего времени (при поденном или суммированном учете) отпускные рассчитываются по формуле:
Средний дневной заработок = Заработок, начисленный за расчетный период / (12 × 29,3)
Добрый день!
Хотели уточнить корректность настройки в программе расчета отпускных, так кроме внешних совместителей, оформлены сотрудники с тарифной ставкой (суммированный учет).
Отпуск всем сотрудникам предоставляется в календарных днях.
Все верно!
Отличный расчет только для срочных договоров до 2х месяцев
Расчет остатка отпуска для сотрудников со срочным трудовым договором
Спасибо, никаких сомнений не осталось, настройка расчета в программе правильная.
Рада, если удалось помочь)