Расчет среднего выходное пособие

Вопрос задал Ирина В.

Ответственный за ответ: Райда Алиса (★10.00/10)

Добрый день. при увольнении расчет среднего считается как среднедневной заработок.
А расчет среднего для выходного пособия считается как среднечасовой заработок, подскажите, почему для выходного пособия считается среднечасовой и можно ли поменять на среднедневной? приложила скриншот

Все комментарии (4)

  1. Обратила внимание, что в графике стоит суммированный учет рабочего времени, прилагаю скриншот

  2. Здравствуйте! Для расчета выходного пособия берут среднечасовой заработок, если работнику был установлен суммированный учет рабочего времени:  В КАКОМ СЛУЧАЕ КАКОЙ АЛГОРИТМ РАСЧЕТА СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ИСПОЛЬЗУЕТСЯ  . Если Ваш сотрудник трудился по графику суммированного рабочего времени, то программа абсолютно верно считает сумму пособия, исходя из часового зароботка и ничего менять не нужно. Не забудьте только, что в поле «Выходное пособие за» указываются часы, а не дни.

    Иногда бывают ситуации, что галочка Суммированный учет стоит в графике ошибочно. У Вашего сотрудника фактически был суммированный учет рабочего времени или обычный?

  3. Похоже что при стандартной пятидневки все же ошибочно стоит флажок, но если его снять, надо перепроводить все начисления за год получается? Проще оставить это флажок и посчитать в часах, думаю так. Единственное считать как-то неудобно,если сотрудник увольняется сегодня, то надо часы по производственному календарю (при пятидневки) посчитать с 13.04 по 12.05. верно?

  4. Если больше ни у кого из сотрудников на этом графике нет суммированного учета, можно просто снять галочку, Вам не нужно будет перепроводить документы начисления. Есть еще один вариант, если нет уверенности, что суммированный учет в этом графике вам не нужен- сделать датой увольнения Кадровый перевод и в нем поменять график на тот, в котором не будет галочки Суммированный учет(я бы скопировала текущий график и в новом убрала галочку)

    1

Комментарии закрыты.