Расчет при увольнении из МРОТ

1. Здравствуйте! Согласно формуле расчет следующий: МРОТ/ КалендарныеДниМесяцаБезПраздников * КоличествоДнейКомпенсации

   В нашем примере 12 130/29 (календарные дни без праздника 12 июня) * 53,67 = 22 448,87

2. а почему делится на 29, а не на 29,3 (среднемесячное число календарных дней)?

3. 29 дней используется согласно п. 18 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922:

   «Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда»

4. В п.18 ПП 922 нет ни слова про «29 дней». А вот в п.10 сказано: Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3)

5. Добрый день! Разработчики выбрали такой вариант расчета, но сделали доступной для редактирования формулу расчета:
   Макс(СреднийЗаработокОбщий * КалендарныеДниМесяцаБезПраздников, УчитыватьМРОТ * МРОТ) / КалендарныеДниМесяцаБезПраздников * КоличествоДнейКомпенсации

   КалендарныеДниМесяцаБезПраздников можно заменить на 29.3

6. Спасибо!

7. Макс(СреднийЗаработокОбщий * 29,3, УчитыватьМРОТ * МРОТ) / 29,3 * КоличествоДнейКомпенсации
   программа не записывает изменение формулы, выдает сообщение «При проверке вычисления по формуле возникла ошибка»

8. 29,3 нужно написать через точку 29.3

9. 24 июня признан нерабочим днем, сотрудник не работал в этот день, поэтому он исключается из нормы и за июнь при расчете среднего заработка берем 29 дней. В июле — 1 июля, сотрудник не работал, но его не исключаем и при расчете среднего берем 31 день?

10. Здравствуйте! По регламенту сайта по другой теме необходимо задать отдельный вопрос.

Комментарии закрыты.