Расчет при увольнении

Индивидуальную консультацию запросил Марина С.

Ответственный за ответ: Щелкунова Юлия (★9.81/10)

Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, разобраться, я запуталась. Сотрудник был принят на работу по срочному с 26.01.21 по 02.03.21. Первая моя ошибка в том, что я его приняла сперва по срочному с 16.01.21 по 26.03.21, а увольняла уже с 02.03.21 г. При этом в документе прием забыла поменять даты увольнения. Сейчас меняю и программа пересчитывает данные. У меня вопрос по первоначальные данные. Почему то программа компенсацию отпуска расчитывает по 5-ти дневной неделе, а показывает расчет при 6-ти дневной. (Скрин прилагаю). Т.е при 5-дневной ср.зар. 646,51 (стр.2 посл.рис.), а при 6-ти дн. 807,45. При этом считает компенсацию правильно. И почему при расчете ср.дн.заработка в графе учтено дней программа ставит дни 5 и 23. Возможно, у меня настройки где-то не верные ? Эти данные все до исправления в документе прием с 26.03.21 на 02.03.21 г. Может стоит исправить , и все встанет на свои места ? Просто я уже выплатила. Заранее спасибо.

Метки вопроса: —
Все комментарии (7)

  1. Здравствуйте! Сотрудникам, работающим по срочному ТД сроком до 2 месяцев, расчёт должен происходить по рабочим дням и из расчета 2 рабочих дня за каждый месяц работы. Каким образом способ учета отпуска в календарных или рабочих днях зависит от трудового договора?

    У вас изначально срок был более 2 месяцев, а по факту оказалось меньше. Из-за этого и возникает проблема.

    Расчет должен идти по шестидневке и за 2 рабочих дня, а не за 2,33.

    Т.е. программа скорее всего правильно пересчитывает данные. Приложите скриншот расчета после изменения даты окончания ТД.

  2. «У вас изначально срок был более 2 месяцев, а по факту оказалось меньше.» С 26.01.2021 по 26.03.2021 это разве более двух месяцев ? Или надо чтобы было по 25.03.21 ?

  3. Я прошу прощения , перечитала свои данные. Ошиблась там. Прием был с26.01.21

  4. Юлия, здравствуйте, жду ответа. Пересчитывать боюсь.

    1. Здравствуйте! Прошу прощения за задержку! Изначально в вопросе вы написали: с 16.01.21 по 26.03.21 — это боле двух месяцев.
      Если с 26.01.21, то это получается тоже 2 месяца и 1 день. Вы правы, что нужно поставить по 25.01.21.
      Вы можете ввести Кадровый перевод на любую дату после приема, в котором отразить изменение срока ТД. А Увольнение пока можно пересчитать по ссылке «Исправить» следующим месяцем. Чтобы сравнить расчеты. Хотелось бы увидеть скриншоты нового расчета. Я думаю. он будет в пользу сотрудника.
      К сожалению, исправления текущим месяцем для документа «Увольнение» не предусмотрено и пересчитать сам исходный документ все равно придется.

  5. Здравствуйте, Юлия. Меня некоторое время не было на связи. Спасибо Вам за развернутый ответ. Да, действительно, у меня получилось более двух месяцев, соответственно это 2 дня компенсации . Я пересчитала увольнение, получилось в пользу сотрудника. Доплачу, лучше вовремя . Спасибо еще раз!

    1. Спасибо за обратную связь! Рада была помочь!

Комментарии закрыты.

Похожие вопросы

  1. Расчет компенсации при увольнении Добрый день! организация принимает в штат сотрудников по срочным трудовым договорам, сотрудники работают по шестидневной рабочей недели. Почему -то программа…
  2. Расчет компенсации при увольнении Добрый день! организация принимает в штат сотрудников по срочным трудовым договорам, сотрудники работают по шестидневной рабочей недели. Почему -то программа…
  3. Средний заработок при увольнение по срочному трудовому договору Добрый день, сотрудник был принят по срочному трудовому договору с 03.08.21 по 03.09.21, соответствующая галочка в приказе о приеме на…
  4. Расчет среднего в больничном по МРОТ и РК Добрый день! У меня в больничный с расчетом по МРОТ и районным коэффициентом. Смотрю в вашу замечательную статью: https://buhexpert8.ru/1s-zup/bolnichnye-i-posobiya/raschet-srednego-dlya-posobij/novye-pravila-primeneniya-rajonnogo-koeffitsienta-v-2020-godu-pri-raschete-ishodya-iz-mrot-bolnichnyh-posobij-po-beremennosti-i-rodam-otpuskov-po-uhodu-za-rebenkom.html#_3_-___171__187 Сравниваю…

Статьи по этой теме

  1. Почему при расчете среднего заработка для компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении может учитываться неверное количество дней? Сотрудник работает по графику 2 дня через 2 по 10 часов в день. Принят на работу 05.02. Уволен 19.­02. При…
  2. Срочный договор стал бессрочным – как отразить в Подразделе 1.1 ЕФС-1? Сотрудника приняли на работу по срочному трудовому договору со сроком более 6 месяцев. Отправили Подраздел 1.1 ЕФС-1 (бывшая СЗВ-ТД) с…
  3. Порядок расчета среднего заработка в ЗУП 3.1 Видео: В каком случае какой алгоритм расчета среднего используется Видео: Случаи сохранения среднего заработка Видео: Порядок расчета среднего заработка для…
  4. Как в ЗУП 3 зарегистрировать работника, временно принятого на место сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком? Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком. На это время организация хочет временно на ее ставку взять другого сотрудника.…