Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, разобраться, я запуталась. Сотрудник был принят на работу по срочному с 26.01.21 по 02.03.21. Первая моя ошибка в том, что я его приняла сперва по срочному с 16.01.21 по 26.03.21, а увольняла уже с 02.03.21 г. При этом в документе прием забыла поменять даты увольнения. Сейчас меняю и программа пересчитывает данные. У меня вопрос по первоначальные данные. Почему то программа компенсацию отпуска расчитывает по 5-ти дневной неделе, а показывает расчет при 6-ти дневной. (Скрин прилагаю). Т.е при 5-дневной ср.зар. 646,51 (стр.2 посл.рис.), а при 6-ти дн. 807,45. При этом считает компенсацию правильно. И почему при расчете ср.дн.заработка в графе учтено дней программа ставит дни 5 и 23. Возможно, у меня настройки где-то не верные ? Эти данные все до исправления в документе прием с 26.03.21 на 02.03.21 г. Может стоит исправить , и все встанет на свои места ? Просто я уже выплатила. Заранее спасибо.
Все комментарии (7)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте! Сотрудникам, работающим по срочному ТД сроком до 2 месяцев, расчёт должен происходить по рабочим дням и из расчета 2 рабочих дня за каждый месяц работы. Каким образом способ учета отпуска в календарных или рабочих днях зависит от трудового договора?
У вас изначально срок был более 2 месяцев, а по факту оказалось меньше. Из-за этого и возникает проблема.
Расчет должен идти по шестидневке и за 2 рабочих дня, а не за 2,33.
Т.е. программа скорее всего правильно пересчитывает данные. Приложите скриншот расчета после изменения даты окончания ТД.
«У вас изначально срок был более 2 месяцев, а по факту оказалось меньше.» С 26.01.2021 по 26.03.2021 это разве более двух месяцев ? Или надо чтобы было по 25.03.21 ?
Я прошу прощения , перечитала свои данные. Ошиблась там. Прием был с26.01.21
Юлия, здравствуйте, жду ответа. Пересчитывать боюсь.
Здравствуйте! Прошу прощения за задержку! Изначально в вопросе вы написали: с 16.01.21 по 26.03.21 — это боле двух месяцев.
Если с 26.01.21, то это получается тоже 2 месяца и 1 день. Вы правы, что нужно поставить по 25.01.21.
Вы можете ввести Кадровый перевод на любую дату после приема, в котором отразить изменение срока ТД. А Увольнение пока можно пересчитать по ссылке «Исправить» следующим месяцем. Чтобы сравнить расчеты. Хотелось бы увидеть скриншоты нового расчета. Я думаю. он будет в пользу сотрудника.
К сожалению, исправления текущим месяцем для документа «Увольнение» не предусмотрено и пересчитать сам исходный документ все равно придется.
Здравствуйте, Юлия. Меня некоторое время не было на связи. Спасибо Вам за развернутый ответ. Да, действительно, у меня получилось более двух месяцев, соответственно это 2 дня компенсации . Я пересчитала увольнение, получилось в пользу сотрудника. Доплачу, лучше вовремя . Спасибо еще раз!
Спасибо за обратную связь! Рада была помочь!