Расчет Праздничных и выходных дней

1. Приложение

   Здравствуйте!
   Расчет Работы в выходные и праздники зависит показателей Стоимость дня и Стоимость часа. В свою очередь эти показатели зависят от совокупной тарифной ставки.Включить определенные начисление в состав совокупной ставки в можно в Настройках расчета зарплаты — прикладываю скриншот.
   Какие начисление можно добавить — прикладываю ссылку на публикацию: Какие показатели можно включать в состав совокупной тарифной ставки? .
   Сейчас мы с Вами можем проверить в Настройках расчета зарплаты, если там нужные нам начисление. Если да, то включить их в расчет совокупной тарифной ставки. Далее расчет уже проверить при начисление зарплаты.
   Если что-то не будет получаться или нужно будет уточнить, пожалуйста, напишите. Можно приложить скриншоты- вместе проверим!

2. Сейчас проверила на базе по вашей ссылке и получается, что начисления в совокупную тарифную ставку можно добавить только если есть формула расчета, а если Премия вводится например фиксированной суммой, то показателя расчета нет и Премия учитываться не будет, правильно я понимаю?

3. Приложение

   Да, верно. Если Премия настроена фиксированной суммой, то такое начисление включить в расчет не получится.
   В таком случае, предлагаю перенастроить начисление Премия или создать новое начисление.Затем включить его в Совокупную тарифную ставку.
   Прикладываю ссылку на публикацию: Плановые, выстреливающие и разовые начисления в ЗУП 3.1 .
   Если нужно помощь по настройки Премии, напишите пожалуйста.

4. Да, нужна помощь) Подскажите пожалуйста как правильно настроить показатель СуммаПремии? И Разовые начисления нужно еще включить в расчет начисления Праздничных и выходных дней, я так понимаю по аналогии нужно какой то показатель добавить в формулу для Разового начисления?

5. Приложение

   Прикладываю скриншот показателя. То есть я предлагаю вариант настройки Постоянного показателя, которые будет вводиться в документе Премия.
   Для Разового начисление можно сделать точно такой же показатель, то с другим наименованием. Это показатель будет вводить в таком случае в документе Разовое начисление. Прикладываю скриншот.

   На всякий случай прикладываю ссылку на публикацию: Постоянные показатели расчета зарплаты

6. Спасибо! Сейчас буду пробовать!

7. Пожалуйста!
   Вопрос не закрываю. Если что-то пойдет не так — напишите!

8. Попробовала на базе, создала показатели, добавила их в формулу начислений Премии и Разового начисления. Добавила эти показатели в совокупную тарифную ставку в Расчете зарплаты. В табель внесла рабочее время в праздничный день, начислила з/п, сумма рассчиталась за этот день. Затем начислила Премию и Разовое начисление и пересчитала сотрудника, но сумма осталась прежняя. Может я что то не так делаю. Скрин прилагаю

9. Вы все сделали верно.
   Прикладываю ссылку на публикацию: Расчет стоимости дня (часа) в ЗУП 3.1 .Обратите, пожалуйста, внимание на раздел Как учесть премии и надбавки в стоимости дня (часа)
   Нам нужно сейчас разделить: у нас и премия и разовое начисление будет начислять отдельным документом? Я почему -то подумала, что ежемесячная премия будет рассчитывать в документе Начисление зарплаты и взносов. Если все будет начисляться отдельными документами- то нам придет еще донастроить «справочного» планового начисления.

10. Да, документы Премии и Разовые отдельно формируются, не с зарплатой. Сейчас попробую донастроить! Спасибо

11. Пожалуйста!
    Вопрос не закрываю 🙂

12. Добрый день! Опять не получается ничего( Ввела показатель справочный как в инструкции, добавила его в расчетную базу начисления Оплата праздничных и выходных, пересчитала сотрудника в Начислении зарплаты, но сумма не поменялась. Я что то делаю не так наверно?

13. Приложение

    Нам нужно сделать только вот такое начисление — прикладываю скриншот.
    Далее мы назначим сотруднику это начисление. И потом будет учитываться в среднем.
    Если все равно не получится, то сделайте дополнительно обработку Зарплата- Сервис — Перерасчет планового ФОТ. Самое главное с 1 января 2024 года и укажем только одного сотрудника

14. Здравствуйте! Можете приложить скрины как у вас настроено начисление справочное и оплата праздничных и выходных? Не получается что то у меня. Я создала справочное начисление по инструкции, назначила сотруднику и добавила его в расчетную базу начисления Оплата праздничных и выходных. Но у меня сумма за 1 день праздничный рассчиталась очень большая)

15. Приложение

    Здравствуйте!
    Мои действия:
    — настроила справочное начисление
    — назначила справочное начисление сотруднику. Проверила, что ФОТ увеличился
    — начисление Оплата праздничных и выходных дней не изменяла
    — пересчитала зарплату

16. Спасибо! У меня вопрос, вы назначили надбавку сотруднику суммой, но сумма премии каждый месяц будет разная, нужно будет каждый месяц делать Изменение оплаты всем сотрудникам, чтобы поменять суммы?

17. Приложение

    В таком случае думаю удобнее будет использовать документ Назначение плановый начислений (Зарплата- Изменение оплаты сотрудников) В одном документе на 1 месяц можем сразу все назначить справочное начисление. Нужно внимательно указать период действия начисления.

18. У нас Премии и Разовые начисления вводятся отдельными документами, фиксированной суммой. Каждый месяц разные суммы. Мы не сможем ежемесячно Изменение оплаты сотрудникам вводить

19. По другому наверно и не получится, только Изменением оплаты?

20. В таком случае думаю удобнее будет использовать документ Назначение плановый начислений (Зарплата- Изменение оплаты сотрудников) В одном документе на 1 месяц можем сразу все назначить справочное начисление. Нужно внимательно указать период действия начисления.
    Причем суммы можно объединить, если будет это удобно. Но если честно, проще делать ежемесячные начисление в документе Начисление зарплаты и взносов.
    Но с другой стороны — справочное начисление нужно вводить только тем, кто работал в выходные. Может таких людей не будет очень много ?

21. Да, не всегда много таких сотрудников. Хорошо, если других вариантов нет, будем пробовать, как вы посоветовали! Спасибо за помощь!

22. Пожалуйста!
    Вопрос пока не закрываю. Если что-то нужно будет уточнить — напишите 🙂

Комментарии закрыты.