Добрый день! Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.25.136) У сотрудника подозрения, что в программе за период с 04.01.2021 года по 31.12.2021 года ошибка в расчете отпускных дней, будто его приняли на основной график работы 5/2, без учета вахтового метода работы. Подскажите, пожалуйста, как помочь сотруднику, чтобы рассчитать его отпускные правильно?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Расчет отпускных
Макс
RuTube
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Отпуск Добрый день! Будьте добры, подскажите как правильно пересчитать периоды работы сотруднику. Сотрудник трудоустроен 20 сентября 2021 года. За период работы…
- Оплата боллиста внешнему совместителю. Сотрудник работает в нашей организации как внешний совместитель с конца 2021 года. Закрыл больничный., но мы его оплачивать не должны,…
- Пересчёт заработной платы. Необходимо пересчитать заработную плату за апрель в мае 2021 года. У сотрудника изменился график работы. Сотрудник работал на 0,8 ставки,…
- Справка о сумме заработной платы ( по форме 182н) Добрый день. Сотрудник проработал в нашей организации с июля 2020 по февраль 2021г. При увольнении мы выдаем ему Справка о…
Статьи по этой теме
- Обзор законодательства по зарплате за 14.06–18.06.2021 С 15.06.2021 ключевая ставка повышена до 5,5% Центральный Банк России с 15.06.2021 повысил ключевую ставку с 5% до 5,5%. Соответственно,…
- Как получить СТД-Р за прошлые периоды работы? Сотрудник уволился из организации 30.07.2021 г. Затем в ноябре был принят на работу повторно. Требуется распечатать СТД-Р за период работы…
- Обзор законодательства по зарплате за 19.07–23.07.2021 1С информирует о переносе сроков приема СЗВ-ТД по новому формату с 22.07.2021 года 1С информирует, что приемку СЗВ-ТД по новому…
- Формирование краткого наименования товара для чека ККТ Современная онлайн-касса обеспечивает возможность работы с шаблонами чеков ККТ. С помощью настройки шаблона чека ККТ можно уменьшить шрифт в чеке…
Здравствуйте!
При расчете среднего для отпускных за каждый месяц рассчитывается показатель в календарных днях. Если месяц отработан полностью, то этот показатель равен 29,3 дня. Если нет, то показатель пересчитывается пропорционально кол-ву отработанных календарных дней.
Так у сотрудника с графиком Пятидневки показатель за полностью отработанный месяц будет 29,3 дня. Точно такое же значение будет и у сотрудника с вахтовым методом работы, который также отработал месяц полностью. Если были отсутствия (например, больничный или отпуск за свой счет), то эти календарные дни исключаются и делается пропорциональный перерасчет показателя 29,3 дня.
Поэтому для проверки вы можете сформировать отчет «Табель» по сотруднику и проверить были ли у него отсутствия и какой показатель за каждый месяц подгрузился в средний заработок.