Добрый день!
Подскажите пожалуйста, неверно рассчитывается отпуск сотрудника (ушел в отпуск в месяце приема на работу)
1. база для расчета — МРОТ, но он должен быть увеличен на РК (30 %).
2. делится должно на среднемесячное кол-во календарных дней — 29,3. а в настоящий момент делится на календарное кол-во января — 31.
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Скрин с вопросительным знаком как считаем автоматически.
Второй скрин, как по идее должен считать
Здравствуйте! Мы получили Ваш вопрос! Куратор займется подготовкой ответа для Вас в понедельник. Если вопрос срочный и не терпит отлагательства, напишите об этом в комментарии. В этом случае постараемся ответить оперативно!
Здравствуйте!
1. Действительно, по умолчанию в ЗУП нет учета РК при начислении отпуска из МРОТ.Прикладываю ссылку на публикацию: Эталонные формулы оплат по среднему заработку в ЗУП 3.1 . Из статьи можно взять эталонную формулу и справить расчет.
2.Скорее всего сотрудник принят на срочный трудовой договор. В этом случае другие правила расчета среднего. Прикладываю ссылку на публикацию: Почему при расчете среднего заработка для компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении может учитываться неверное количество дней? . В статье говорится о ситуации при увольнении, но при расчете отпуска такие же правила.