Здравствуйте!27 июля 2018 в организации был уволен сотрудник по ст.77 ч.1 п.7. Суд первой инстанции отказа в восстановлении на работе. Во второй инстанции решение было отменено, и работника восстановили.Как в программе отменить приказ об увольнении и начислить компенсацию по среднему заработку?Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.8.246)
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Расчет компенсации
Макс
ВКонтакте
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Стандартные налоговые вычеты Добрый день! Работница вышла из отпуска по уходу за ребенком 12 октября. При начислении зарплаты программа предоставляет ей стандартные налоговые…
- Смерть сотрудника во время отпуска Добрый день. Сотрудник ушел в отпуск осн.ежегодн. с 07.02. - 20.02.25, вчера нам сообщили, что он скоропостижно скончался. Буду благодарна…
- Отчетность в ПФР Добрый день. Из ПФР пришел запрос о несовпадении данных в РСВ и СЗВ-СТАЖ за 2017г. Ситуация: внештатный совместитель перестал выходить…
Статьи по этой теме
- Упрощенный порядок регистрации безработных продлили до конца 2021 года Постановление Правительства от 30.07.2021 N 1278 продлило временные правила регистрации безработных граждан и особый порядок представления СЗВ-ТД до конца 2021…
- Что Верховный суд рекомендует учитывать работодателям, нанимающим на работу инвалидов Ситуация: работница уведомила своего работодателя об установлении ей инвалидности II группы. Однако работодатель не установил для нее сокращенную рабочую неделю,…
- Что нового учесть работодателям при обработке контактных данных сотрудников - Постановление Правительства N 1197 вступило в силу С 24 сентября 2019 года работодателям следует получать у своих сотрудников письменное согласие на обработку их телефонов и e-mail. Эта…
- Суд разъяснил, что считать счетной ошибкой при излишней выплате зарплаты Источник: Определение ВС от 18.08.2025 N 46-КГ25-8-К6 Информация для: работодателей Зарплату, излишне выплаченную работнику, взыскать с него нельзя, но есть…
Здравствуйте! Есть специальный документ, который называется «Восстановление в должности». Посмотрите о нем тут: Восстановление в должности по решению суда после увольнения, увольнение с основного места работы при наличии внутреннего совместительства (ЗУП 3.1.1). Ввести оплату вынужденного прогула по среднему заработку можно ввести на основании Восстановления в должности — Документ «Отсутствие с сохранением оплаты».