Добрый день! Сотрудник принят 3 октября 2022 года , на 0.2 ставки с 13.10.22 по 01.11 22 года был без сохранения зп. 1 ноября увольняется . За период работы сотруднику начислена зп 2414. Увольняю сотрудник и программа неверно считает компенсацию .
Я считаю что она должна рассчитать так : 2414 : 9.45= 255.45
255.45 *3 дн. = 766,35
А программа насчитывает компенсации 1580,59. Помогите пожалуйста разобраться!
Расчет компенсации при увольнении
Все комментарии (4)
Комментарии закрыты.
Добрый день, покажите, пожалуйста, форму «Средний заработок для компенсации» (значок карандаша на вкладке «Условия увольнения» документа «Увольнение»)
Уточните, пожалуйста, каким документом регистрировалось отсутствие, был ли введён табель за октябрь и отдельно проведён расчёт зарплаты (документ «Начисление зарплаты и взносов).
Также покажите, пожалуйста, данные регистра накопления «Данные о времени для расчета среднего (общий)» с отбором по сотруднику так, чтоб видны были все поля (справа вверху по кнопке «Сервис и настройки» — Перейти по ссылке — вставить e1cib/list/РегистрНакопления.ДанныеОВремениДляРасчетаСреднегоОбщий)
добрый день! отсутствие регистрировала документом «отпуск бес содержания». Далее начислила з/п за октябрь и потом ввела документ увольнение. Табель не вводила, я его никогда не ввожу.
Сейчас поняла, убрала галочку учитывать МРОТ при оплате по средне нему заработку и программа рассчитала верно. Только теперь вопрос . Если сотрудник у нас на 0,2 ставки и за за это отработанное время начислена з/п меньше мрот , то все таки как верно, как я посчитала или как программа, но опять же почему программа не видит , что сотрудник принят на 0,2 ставки.
Здравствуйте, Пунктом 18 Положения № 922 (утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922) установлено, что во всех случаях средний месячный заработок лица, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Поэтому есть отметка учёта МРОТ в документе «Увольнение» Учет МРОТ при оплате по общему среднему заработку (ЗУП 3.1.9)
С моей точки зрения, надо учитывать неполную ставку при расчёте из МРОТ, — подробное описание изменения формулы отпускных: Учет МРОТ при расчете отпускных для сотрудников с неполной ставкой
Отмечу, что на релизе 3.1.23.68 не вызвало проблем в формулу «Компенсация отпуска (Отпуск основной)» добавить показатель «ДоляНеполногоРабочегоВремени»
Макс(СреднийЗаработокОбщий * КалендарныеДниМесяцаБезПраздников, УчитыватьМРОТ * МРОТ*ДоляНеполногоРабочегоВремени) / КалендарныеДниМесяцаБезПраздников * КоличествоДнейКомпенсации
При этом, для сотрудника должно быть указано количество ставок и/или график работы неполного рабочего времени (с указанием графика, по которому считается норма)