В компании работает сотрудник, которого в середине февраля перевели на удаленную работу в другой регион, где используется РК — 15%. Сама компания находится в регионе, где РК не применяется. В марте сотрудника вызвали в офис, для выполнения определенного поручения, ему была оформлена командировка на 6 дн. При начислении зарплаты на март, ему начислен оклад за дни работы на дистанционке, оплата командировки по среднему и районный коэффициент. Только РК в ЗУП рассчитывает исходя из дохода РК за февраль. На сколько это верно?
На цифрах: оклад 115000 руб., с РК — 132 250 руб.
начислено по окладу за 15 раб дней — 82 142,86 руб
начислена командировка за 6 дн — 34 107, 30 руб (средний заработок 5724,8 руб)
Районный коэффициент — 12 321,43 руб (15% от оклада)
Командировка (доля РК) — 241, 50 руб (доход РК за февраль 8171,05 руб / 203 отработанных дня в расчетном периоде= 40,25 руб *6дн).
Правильно ли рассчитана доля рк в командировке?
Добрый день.
Средний заработок для доли РК и для основого начисления рассчитывается по одним правилам. Берутся заработок и отработанные дни за весь расчетный период, столько, сколько начислено. В данном случае для доли РК заработок берется только исходя из РК за февраль, а дни за весь расчетный период. Принцип расчета среднего при выделении долей разбирали в статье Нюансы расчета в ЗУП 3.1 оплаты по среднему (отпуска, командировки и т.д.) с учетом долей РК и СН
Период получения районного коэффициента ни на что не влияет и никаких уточнений для таких ситуаций не было. Поэтому, на мой взгляд, расчет верен.
Спасибо за ответ. У нас есть положение, по которому сотруднику предусмотрена доплата до оклада. И получается, что сотрудник отработал весь месяц, и ему должна быть начислена зарплата 132 250 руб, а по итогу меньше, как раз таки из-за доли РК в командировке. В начислении зарплаты за март, ЗУП данную доплату не проводит, так как суммарно оклад равен 116250,16 руб, что больше оклада 115 000 без РК. Можно ли в настройку доплаты добавить долю РК, чтобы начисленная зарплата стала 132 250 руб?
Есть вариант долю РК с доплаты добавить отдельно и учитывать как РКСН. Такой способ разбирали в ответе на вопрос Доплата до оклада + РК/СН при командировке
Такой расчет должен неплохо работать, когда доля маленькая.
Если так не подойдет, можно попробовать включить РК в общую формулу доплаты.