Оплата при разъездном характере работы

1. Добрый день!
   Недавно задавали вопрос аудиторам по поводу Доплаты до оклада надо ли выделять с нее РК и СН
   Ответ:
   Доплата до оклада в период командировки — это выплата, которую назначает работодатель. Именно он должен определить правила ее расчета, в том числе решить вопрос о том, выплачивается она с начислением РК или нет.
   Законодательство этот вопрос не регулирует. Поскольку эта выплата является дополнительной, и законодательством не предусмотрена, то любой ее размер не будет нарушать прав работника.
   Вот здесь рассматривали похожий вопрос Доплата до среднего заработка и доли РК
   То есть с доплат до оклада мы не советовали бы выделять доли и усложнять еще больше расчет

2. Марина, или вопрос как выделить доли с командировки?
   И я не верно вас поняла

3. У нас не командировка, а разъездной характер работы, а в законе закреплено требование доплаты

4. Добавьте пожалуйста настройки вашего начисления за разъездной
   Верно вас понимаю, что вы хотите с него выделять долю?
   То что при расчете РК начисление за разъездной входит в базу вас не устраивает? По аналогии с окладом
   Или у вас не было РК ранее и нам необходим его считать, только с выплат за разъездной, так как он в районах РК?

5. Поясняю. Сотрудники работают в регионе где нет районного коэффициента и северной надбавки. Рассмотрим на примере. Основное место регистрации организации г. Москва. У организации есть обособленные подразделения, в том числе, где платят к окладу районный коэффициент, а так же районный коэффициент и северную надбавку. У сотрудников оклад 10 000 руб. и разъездной характер работы. В январе он пять дней находится в Новосибирске, пять дней в Сургуте, остальные в Питере. Ему надо рассчитать заработную плату за январь. Соответственно районный коэффициент идет как доплата, а не как выделение доли. Рассчет В январе 20 рабочих дней и 120 часов С 12.01 по 16.01 он был в Новосибирске. Районный коэф. 1,2 (10 000/120*40*1,2) = 3 999,99, далее он пять дней был в Питере 10000/120*40=3 333,33, далее он пять дней был в Сургуте (10000/120*40*1,5) = 4 999,99, северную надбавку не начисляем, так как 10% начисляется за первый год работы. Далее он работал в Москве 10000/120*40=3 333,33 Итого его зарплата составила 3 333,33*2+3 999,99+4 999,99=15 666,64, где 10 000 оклад и 5 666,64 районные коэффициент. Соответственно ндфл должно в отчете 6-ндфл заполнятся на разные кбк (кбк основного дохода и кбк районного коэффициента) Как это можно реализовать в ЗУП?

6. -Марина, добрый день!
   Давайте попробуем вместе
   Возьмем пока простой пример, есть сотрудник 10 000 оклад, поехала в командировку в Сургут на 5 дней, не берем пока Разъездной
   То есть оклад 10 000
   РК — как считает программа 10 000/15 *5=3 333,33
   3 333,33*15%(поставила в базе РК 1,15) =500Р
   Добавила скрин

   Далее, что мы ожидаем с Разъездным?
   Он идет еще плюсом к окладу
   То есть оклад 3 333,33
   И Разъездной 500 р за день например?
   И тогда ожидаем, что (3 333,33+2500)*15% и ожидаем в расчетах РК 575?

7. То есть оклад за 5 дней работы на территории в которой применяется районный коэффициент должен составлять : 3 333,33*1,15=3 833,33
   То есть нам нужно настроить базу так: в месяц сотрудник может быть в нескольких территориях в которых применяют разные районные коэффициенты. Надо рассчитать зарплату так, чтобы по каждой территории к окладу была доплачена сумма соответствующего территории районного коэффициента. Можете показать поэтапно как можно по данной ситуации настроить программу. И как можно сделать, чтобы программа понимала, за какие дни какой коэффициент к доплате считать

8. Добрый день!
   Давайте попробуем, самый простой способ это отражать перемещения с помощью табеля
   То есть каждый период на территории с РК показываем по периоду
   И потом программа сама считает все с учетом пребывания на этих территориях

9. Можете изначально прописать механизм. Как настроить территорию, как сделать, чтобы это отражалось в табеле по периоду(отклонением, или данными для расчета), все поэтапно?

10. Марина, конечно
    Смотрите у нас есть возможность использовать функционал Территорий Справочники оргструктуры в ЗУП 3.1 — Организации и Подразделения
    То есть мы включаем возможность использования территорий, создаем наши Сургут и Новосибирск, задаем по ним размеры РК
    И далее есть два варианта, первый делать кадровые временные переводы на территории
    Второй выделять территории в документе Табель-ручками, как в примере выше

    Это все пока мы рассматриваем расчет оклада и рк/сн, на счет добавки нам надо прийти к варианту что и как мы считаем?
    То есть например надбавка за разъездной она постоянная например 10 000 пропорционально отработанному? Или она когда то есть, а когда то нет? И вы например когда она есть отражаете это руками в Табеле- часы разъездного, или возможно вы сразу знаете когда будет эти часы и мы можем это все отразить в графике сразу

Комментарии закрыты.