С помощью вас в предыдущем вопросе настроили базу для разъездного характера работы, ввели свой вид времени в табеле и настроили начисление для необлагаемых налогов суточных. Возник следующий вопрос, работники с разъездным характером работы ездят в наши филиалы, где для расчета заработной платы применяются районные коэффициенты и северные надбавки. Налог НДФЛ с таких доходов учитывается на отдельном КБК. Например, у сотрудника пятидневная рабочая неделя в соответствии с производственном календарем. Оклад у него 100 000 руб. В январе пять рабочих дней он был в Сургуте, где применяется районный коэффициент и северная надбавка. Ему надо доплатить к окладу за работу в данном регионе и районный коэффициент и северную надбавку, и чтобы удержанный налог удержался на разные кбк. Как доплату в виде процента от оклада соответствующего коэффициента региона за работу можно реализовать в ЗУП и, чтобы удержанные налоги учитывались на разные кбк.
Все комментарии (10)
Добавить комментарий
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Добрый день!
Недавно задавали вопрос аудиторам по поводу Доплаты до оклада надо ли выделять с нее РК и СН
Ответ:
Доплата до оклада в период командировки — это выплата, которую назначает работодатель. Именно он должен определить правила ее расчета, в том числе решить вопрос о том, выплачивается она с начислением РК или нет.
Законодательство этот вопрос не регулирует. Поскольку эта выплата является дополнительной, и законодательством не предусмотрена, то любой ее размер не будет нарушать прав работника.
Вот здесь рассматривали похожий вопрос Доплата до среднего заработка и доли РК
То есть с доплат до оклада мы не советовали бы выделять доли и усложнять еще больше расчет
Марина, или вопрос как выделить доли с командировки?
И я не верно вас поняла
У нас не командировка, а разъездной характер работы, а в законе закреплено требование доплаты
Добавьте пожалуйста настройки вашего начисления за разъездной
Верно вас понимаю, что вы хотите с него выделять долю?
То что при расчете РК начисление за разъездной входит в базу вас не устраивает? По аналогии с окладом
Или у вас не было РК ранее и нам необходим его считать, только с выплат за разъездной, так как он в районах РК?
Поясняю. Сотрудники работают в регионе где нет районного коэффициента и северной надбавки. Рассмотрим на примере. Основное место регистрации организации г. Москва. У организации есть обособленные подразделения, в том числе, где платят к окладу районный коэффициент, а так же районный коэффициент и северную надбавку. У сотрудников оклад 10 000 руб. и разъездной характер работы. В январе он пять дней находится в Новосибирске, пять дней в Сургуте, остальные в Питере. Ему надо рассчитать заработную плату за январь. Соответственно районный коэффициент идет как доплата, а не как выделение доли. Рассчет В январе 20 рабочих дней и 120 часов С 12.01 по 16.01 он был в Новосибирске. Районный коэф. 1,2 (10 000/120*40*1,2) = 3 999,99, далее он пять дней был в Питере 10000/120*40=3 333,33, далее он пять дней был в Сургуте (10000/120*40*1,5) = 4 999,99, северную надбавку не начисляем, так как 10% начисляется за первый год работы. Далее он работал в Москве 10000/120*40=3 333,33 Итого его зарплата составила 3 333,33*2+3 999,99+4 999,99=15 666,64, где 10 000 оклад и 5 666,64 районные коэффициент. Соответственно ндфл должно в отчете 6-ндфл заполнятся на разные кбк (кбк основного дохода и кбк районного коэффициента) Как это можно реализовать в ЗУП?
-Марина, добрый день!
Давайте попробуем вместе
Возьмем пока простой пример, есть сотрудник 10 000 оклад, поехала в командировку в Сургут на 5 дней, не берем пока Разъездной
То есть оклад 10 000
РК — как считает программа 10 000/15 *5=3 333,33
3 333,33*15%(поставила в базе РК 1,15) =500Р
Добавила скрин
Далее, что мы ожидаем с Разъездным?
Он идет еще плюсом к окладу
То есть оклад 3 333,33
И Разъездной 500 р за день например?
И тогда ожидаем, что (3 333,33+2500)*15% и ожидаем в расчетах РК 575?
То есть оклад за 5 дней работы на территории в которой применяется районный коэффициент должен составлять : 3 333,33*1,15=3 833,33
То есть нам нужно настроить базу так: в месяц сотрудник может быть в нескольких территориях в которых применяют разные районные коэффициенты. Надо рассчитать зарплату так, чтобы по каждой территории к окладу была доплачена сумма соответствующего территории районного коэффициента. Можете показать поэтапно как можно по данной ситуации настроить программу. И как можно сделать, чтобы программа понимала, за какие дни какой коэффициент к доплате считать
Добрый день!
Давайте попробуем, самый простой способ это отражать перемещения с помощью табеля
То есть каждый период на территории с РК показываем по периоду
И потом программа сама считает все с учетом пребывания на этих территориях
Можете изначально прописать механизм. Как настроить территорию, как сделать, чтобы это отражалось в табеле по периоду(отклонением, или данными для расчета), все поэтапно?
Марина, конечно
Смотрите у нас есть возможность использовать функционал Территорий Справочники оргструктуры в ЗУП 3.1 — Организации и Подразделения
То есть мы включаем возможность использования территорий, создаем наши Сургут и Новосибирск, задаем по ним размеры РК
И далее есть два варианта, первый делать кадровые временные переводы на территории
Второй выделять территории в документе Табель-ручками, как в примере выше
Это все пока мы рассматриваем расчет оклада и рк/сн, на счет добавки нам надо прийти к варианту что и как мы считаем?
То есть например надбавка за разъездной она постоянная например 10 000 пропорционально отработанному? Или она когда то есть, а когда то нет? И вы например когда она есть отражаете это руками в Табеле- часы разъездного, или возможно вы сразу знаете когда будет эти часы и мы можем это все отразить в графике сразу