Расчет доплаты за ночные часы

Индивидуальную консультацию запросил Татьяна П.

Ответственный за ответ: Райда Алиса (★9.79/10)

Добрый день.
У сотрудника график сутки через трое, установлена часовая тарифная ставка 415 руб, начислена также премия за месяц 15 000. Должна ли премия учитываться при расчете доплаты за ночное время или доплата должна составить 20 % от часового тарифа 415 руб?

Метки вопроса: Работа в ночное время

Все комментарии (7)

  1. Здравствуйте!
    Спасибо за вопрос🙏 Нам потребуется немного времени для подготовки ответа. Куратор подготовит ответ в понедельник. Но если ответ нужно получить раньше — напишите. Благодарим за понимание ❤️

  2. Добрый день! Если мы обратимся к методологической стороне, то существует две позиции по этому вопросу:
    Позиция 1. В расчет доплаты за ночные нужно включать все надбавки и премии
    • Определение Девятого КСОЮ от 28.11.2019 № 88-170/2019
    • Апелляционное определение Приморского краевого суда от 06.08.2019 № 33-8181/2019
    • Апелляционное определение суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 22.04.2019
    Позиция 2. В расчет доплаты за ночные включаем только основную оплату (оклад, ЧТС)
    • Постановление Правительства России от 22.07.2008 № 554
    • Разъяснения на сайте Роструда

    И так как вопрос спорный, то свою позицию лучше закрепить в ЛНА. В программе наши действия зависят от того, какую позицию мы выбрали.

    Если мы придерживаемся позиции 1 и включаем в расчет доплаты за ночное время не только оклад,но и премию, то можно добавить премию в настройках расчета зарплаты в выбранные показатели:

    Здесь необходимо учитывать, что премия после этого будет участвовать в расчете в начислениях, где в формуле есть показатель Стоимость дня(часа) (сверхурочные, работа в выходные и праздники, ночные).

    Возможно, премия у Вас настроена, как разовая или «выстреливающая», тогда в настройках расчета зарплаты ее не будет в доступных показателях. В этом случае для включения премии в расчете ночных в формуле ночных используем показатель Стоимость дня (часа) с учетом разовых начислений. Когда мы его применяем в формуле, в начислении появляется вкладка Расчет тарифной ставки, где можно выбрать премию,которую будем включать в расчет. Подробнее про этот механизм рассказано здесь Расчет сверхурочных с учетом премий и надбавок (ЗУП 3.1.30.81 / 3.1.31.32).

    Если мы выбрали позицию 2 и нам нужно,чтобы в ночные включался только оклад, но в расчет сверхурочных при этом по прежнему включались и оклад и премия, то можно попробовать такой вариант:

    • для расчета сверхурочных используем показатель Стоимость дня (часа) с учетом разовых начислений
    • для ночных по прежнему используем в формуле показатель Стоимость часа
    • в настройках расчета зарплаты проверяем, чтобы в столбце с выбранными показателями не было премии

    Если что-то будет не понятно или остались вопросы,напишите пожалуйста. Уточните нюансы конкретно Вашей ситуации(можно приложить скриншоты из программы) и мы вместе со всем разберемся.

  3. Добрый день.
    Данную премия я начисляю через Назначение планового начисления, она идет как KIP и включается в расчет доплаты за ночь. Но есть еще разовая премия, которую считаю не нужно включать в расчет доплаты за ночь. Если оставить такой вариант, то не будет противоречий?

    1. Насколько я понимаю разовая премия не входит у Вас в систему оплаты труда, поэтому Вы не включаете ее в расчет ночных. К сожалению,не нашла судебной практики или каких-то нормативных актов,где была бы похожая ситуация. И так как это вопрос из правового поля, то на мой взгляд безопаснее будет уточнить этот момент у аудиторов🙏

  4. Алиса, в настройках стоит пересчет тарифной ставки по норме времени графика сотрудника, т.е. должно быть при расчете за сентябрь считать норму 176 часов, но расчет идет по среднемесячному почему-то, а это 168,33 часа.
    Формула расчета Стоимости часа должна быть такой: 15000 (премия) /176 (норма сентября) +415 (часовой тариф) = 500,23,
    А по факту расчет так выглядит: 15000 (премия) /168,33 (среднемесячное количество часов) +415 (часовой тариф) = 504.11
    Что нужно изменить?
  5. Приложение № 1
    Приложение № 2

    Согласна с Вашим расчетом, будем искать в чем может быть причина. Приложите пожалуйста скриншот настроек доплаты за ночные часы и скриншот настроек графика, которые появляются по ссылке Изменить свойства графика(пример прилагаю),попробую смоделировать ситуацию у себя в базе

  6. Получилось смоделировать пример с Вашими цифрами. При включении сотруднику с оплатой по часовому тарифу в расчет совокупной тарифной ставки премии через настройки расчета зарплаты, программа считает также как у Вас: 15000 (премия) /168,33 (среднемесячное количество часов) +415 (часовой тариф) = 504,11
    Чтобы добиться расчета с результатом 500,23, можно попробовать такой вариант. Сразу скажу, он довольно трудоемкий и потребует перехода на расчет с применением показателя Стоимость дня часа с учетом разовых начислений. Все действия сначала пробуем делать на копии базы:
    1)Удаляем премию из выбранных показателей в настройках расчета зарплаты. Важно: удаление премии из этой вкладки влияет на расчет сверхурочных и праздничных. Чтобы она и дальше попадала в их расчет, нужно будет создать новые начисления, также как для ночных с применением показателя Стоимость часа дня с учетом разовых начислений (см. п 2)Подробнее о переходе на новые начисления можно почитать в статье по ссылке Переход на расчет сверхурочных и работы в выходной с учетом премий и надбавок.
    2)Создадим новое начисление для оплаты ночных, в формулу добавляем показатель СтоимостьДняЧасаСУчетомРазовыхНачислений

    3)На вкладке Расчет тарифной ставки подбираем премию

    4)Старое начисление прячем в архив-ставим флажок Начисление больше не используется
    5)Делаем пересчет планового ФОТ (Зарплата-Сервис-Пересчет планового ФОТ)
    6)Пересчитываем сотрудника в начислении зарплаты, стоимость часа такая как нам нужно 500,227

Добавить комментарий