Войти в кабинетЗУП 3.1 редакция 3.1 (3.1.8.216)
Проблема с уже обсуждалась ранее: https://buhexpert8.ru/voprosy/voprosy-1s-zup/oplata-po-okladu-pri-perevode-sotrudnikov-na-drugoj-grafik.html. Сейчас снова стала актуальна. Для расчета основной оплаты по окладу для этого сотрудника при переводе его в смену добавили новый вид оплаты с приведением к графику по пятидневке. Но доплата за ночные часы считается общим видом \»Доплата за работу в ночное время\» без приведения к пятидневке, что не правильно. Сверхурочные тоже по общей схеме считаются не верно. Подскажите, пожалуйста, как решить эту проблему.
Все комментарии (7)
Комментарии закрыты.
Добрый день! Ночные и сверхурочные часы должнырассчитываться исходя показателя СтоимостьЧаса. Пришлите, пожалуйста, скриншот, как у Вас настрое способ пересчета оклада в часовую тарифную ставку: Где настроить способ пересчета месячного оклада в часовую ставку? А также для анализа пришлите кринот расчета зарплаты, чтобы было видно все начисления за месяц и подробности расчета.
У нас у женщин 36-часовая рабочая неделя, поэтому производственный календарь в качестве графика для пересчета тарифной ставки тоже выбрать нельзя. Нужно чтобы в в формуле было условие, если женщина, то оклад делить на женский календарь по пятидневке, а если мужчина, то на производственный календарь.
В статье на которую я давала ссылку выше, как раз поясняется, что расчет по норме по производственному календарю идет с учетом продолжительности рабочей недели. График, на который временно прееводилась сотрудница тоже 36-ти часовой?
Вы можете в копии базы изменить настройку и посмотреть, как пройдет расчет.
Сотрудница переводится временно на сменный график с суммированным учетом рабочего времени, а постоянный график у нее 36 часовая 5-ти дневная рабочая неделя. Как настроить расчет ночных и сверхурочных исходя из пятидневки 36ч?
Здравствуйте!
Типовой расчет идет от показателя СтоимостьЧаса. Он рассчитывается с учетом перевода сотрудников: в период работы по какому графику пришлись ночные часы, от того и посчитается стоимость часа.
Для пересчета по часам производственного календаря важно не то сменный ли график, суммированный ли, важно только какое установлено количество часов в неделю для этого графика. Если Вы переводили сотрудницу на график, в котором установлена продолжительность 40-ка часовой рабочей недели, то типовой механизм расчета не отработает эту ситуацию.
Пришлите скриншот настроек графика, на который переводили сотрудницу? Могу предложить такой вариант: создать аналогичный график, но указать в нем 36 часов в неделю (сам график тот же меняем только реквизит «продолжительность рабочей недели», оформляем перевод сотрудницы на этот график вместо исходного. Стоимость Часа считаем по производственному календарю.
Альтернативный вариант: настраивать новый вид времени на базе Ночных, который указать в Табеле вместо ночных. Для этого вида времени создать начисление, в котором задать особую формулу (как настроили для расчета оплаты по окладу).
Ночные сосчитались верно при следующих настройках пересчета тарифной ставки в сотимость часа и графика.
Отлично! Спасибо за обратную связь!