19.05 Увольняется работник по соглашению сторон. В этом соглашении прописано, что работодатель обязуется выплатить работнику единовременное материальное вознаграждение в связи с расторжением трудового договора в размере (указана сумма). И из начисленной суммы будет удержан НДФЛ.
Вопрос каким начислением провести это в ЗУП, будет ли такое начисление облагаться страховыми взносами, если нужно создать это начисление, то тогда какое, с какими кодом. Организация находится на ОСНО
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Добрый день. По поводу налогообложения посмотрите, пожалуйста, статью Увольнение по соглашению сторон: когда не надо платить НДФЛ и взносы с компенсаций. Порядок обложения взносами и НДФЛ выплаты сотруднику зависит от ее размера — превышает она трехкратный среднемесячный заработок, или нет. Если часть суммы превышает трехкратный размер — можно воспользоваться рекомендациями согласно статье Расчет облагаемой и не облагаемой суммы компенсации при увольнении по соглашению сторон .
Компенсация не превышает трехкратный среднемесячный заработок. Каким разовым начислением можно провести в ЗУП?
Можно взять все те же настройки из статьи, см. пункт Компенсация при увольнении по соглашению сторон (НЕ ОБЛАГАЕМАЯ).
Если делать настройки слишком трудоемко и при этом заранее известно, что сумма начисления укладывается в лимит — можно поступить проще.
1. Создаем новый вид расчета Компенсация при уольнении по соглашению сторон (Настройки — Начисления — Создать). На вкладке Основное указываем Назначение начисления = Прочие начисления и выплаты,
Выплачивается — по отдельному документу Разовое начисление. Результат — вводится фиксированной суммой.
На вкладке Налоги, взносы, бухучет указываем для НДФЛ — не облагается, для взносов — Доходы, целиком не облагаемые страховыми взносами, кроме пособий за счет ФСС и денежного довольствия военнослужащих.
2. Начисляем компенсация по Разовому начислению.
3. Начисляем Увольнение как обычно.
4. Выплачиваем компенсацию и документ Увольнение по одной ведомости или по отдельности.