Работа в выходные и праздничные дни

1. Здравствуйте!

   Я правильно понимаю задачу, что требуется, чтобы сотрудник получал только доплату за работу в выходные и праздничные дни, а Оклад механика — не получал?

   1. Здравствуйте!
      Да, совершенно верно Вы поняли. Но оплата за работу в выходные и праздничные дни должна быть в двойном размере, как по законодательству.

      1. Здравствуйте!
         Тогда попробуйте следующий вариант.
         1. Измените формулу основного начисления «Оплата по окладу» (которое Вы будете назначать сотруднику на должности механика) на следующую:
         ?(РассчитыватьНачисление = 0, Оклад * ДоляНеполногоРабочегоВремени * ВремяВДнях / НормаДней, Оклад * ДоляНеполногоРабочегоВремени * ВремяВДнях / НормаДней * 0)
         В настройках показателя «РассчитыватьНачисление» укажите, что оно назначается для сотрудника во всех месяцах после ввода значения (постоянное использование)
         В таблице, расположенной ниже формулы для показателя «Оклад» в колонке «Назначение начисления» укажите «Запрашивать», а для показателя «РассчитыватьНачисление» — «Не изменять»
         2. Для того, чтобы можно было ввести значение показателя «РассчитыватьНачисление» в разделе Настройка — Расчет зарплаты установите флажок «Используется несколько тарифных ставок для одного сотрудника».
         3. Тогда в документе «Прием на работу» значение показателя «РассчитыватьНачисление» можно будет ввести на вкладке «Оплата труда» в таблице «Доп.тарифы, коэффициенты». Для данного сотрудника необходимо будет задать значение этого показателя «1». Тогда согласно условию, заданному в формуле «Оплата по окладу», начисление для сотрудника рассчитается нулевым, для остальных же сотрудников будет рассчитываться по стандартной формуле

2. Добрый день, Ольга!
   Я ввёл формулу так, как Вы всё описали. Но при расчёте у меня за январь не начисляется оплата в двойном размере за работу в выходные и праздничные дни. Я снова вернул всё в исходное положение и у меня появилось начисление за работу в выходные и праздничные дни.
   В чём может быть причина?

3. Ольга!
   Всё в порядке. Я выбирал «Расчёт начисления» для сотрудника, да не выбрал. Ещё раз перевыбрал и всё получилось. СПАСИБО БОЛЬШОЕ!!!

   1. Пожалуйста! 🙂

   2. Здравствуйте!
      Хочу Вам предложить рассмотреть другой вариант решения Вашей задачи, т.к. у предыдущего есть недостаток — некорректно считается количество отработанных дней/часов для последующего расчета среднего.
      1. Создать новый вид времени путем копирования вида времени «Явка». Назвать новый вид времени, например, «Работа в праздники по графику» и обозначить кодом, например, «ЯРВ»
      2. Создать новый вид расчета «Работа только в выходные дни (оплата двойная)» с настройками:
      а) формула = ВремяВДняхЧасах * СтоимостьДняЧаса * 2 (такая же как у вида расчета «Оплата работы в праздничные и выходные дни»)
      б) в поле «Начисление выполняется» выбрать «Только если введен вид учета времени» и ниже выбрать созданный вид времени «Работа в праздники по графику»
      в) на вкладке «Учет времени» в поле «Вид времени» указать созданный вид времени — «Работа в праздники по графику» и переключатель «Начисление выполняется» установить в положение «За работу в полную смену в пределах нормы времени»
      г) на вкладке «Приоритет» настройки обычные
      3. Создать новый график работы сотрудника, где:
      а) установить флажок «Неполное рабочее время»
      б) установить флажок «Считать норму по другому графику» и выбрать график Пятидневки
      в) в таблице «Виды времени» снять флажок с вида времени «Явка» и установить флажок для вида времени «Работа в праздники по графику»
      г) указать по 2 часа работы в выходные и заполнить график
      4. Путем копирования «Оплаты по окладу (по часам)» создать вид расчет, назвав его, например, «Оплаты по окладу (по часам) Явка», в котором изменить только на вкладке «Учет времени» значение с «Рабочее время» на «Явка». При необходимости также можно указать «Дополнительные виды времени», например, Ночные часы. Далее назначить данный вид расчета в качестве планового сотруднику. В этом случае, если у Вас сотруднику придется работать в обычный день, то тогда Вы в графике или документе «Табеле» обозначите работу в этот день как «Я» и укажите количество отработанных часов. После этого работа в обычный день будет оплачена автоматически.
      Назначается в качестве планового вид расчета «Оплата по окладу (по часам) Явка» для того, чтобы для вида расчета «Работа только в выходные дни (оплата двойная)» пересчет показателя «СтоимостьДняЧаса» производился в часах

4. Ольга, добрый день!
   Я поменял расчёт согласно ваших рекомендаций, но у меня не оплачивается праздничный день 8 марта и 9 марта выходной. В мае также будут праздничные дни и в июне. Или мне ставить руками в графике работы сотрудника за эти дни по 2 часа? Или же использовать за эти дни стандартный механизм учёта рабочего времени «Работа в выходные и праздники»?

   1. Здравствуйте!
      Можно поступить в этом случае любым из указанных Вами способов. Здесь зависит от того, знаете ли Вы заранее, что сотрудник в праздничных день будет работать и оформляете ли Вы на этот день отдельный приказ на работу в выходной. Если оформляете, то можно воспользоваться документом «Работа в выходные и праздники», если нет и знаете, что сотрудник будет работать в праздник — тогда сразу это время можно указать в графике.

      1. Ольга, добрый день!
         Спасибо за ответ.

Комментарии закрыты.