Работа в отпуске по беременности и родам

Вопрос задал Ирина У. (Челябинск, Челябинская область)

Ответственный за ответ: Вознюк Марина (★9.85/10)

Сотрудница должна пойти в отпуск по беременности и родам. Больничный пришел на неё, но она до родов хочет продолжать работать. Возможно ли это и какие последствия для работодателя. Как это отразить правильно в ЗУП и ответить на запрос СФР о переносе даты начало отпуска по беременности и родам.

Все комментарии (5)

  1. Здравствуйте!
    Да, так можно сделать. Отпуск по беременности и родам предоставляют по заявлению работницы и на основании больничного листа, она может уйти в отпуск позже или выйти из него раньше и получить пособие за период, указанный в заявлении на отпуск, но в пределах периода нетрудоспособности.
    Для этого в ЗУП можно:
    — Создать документ Больничный лист.
    — На вкладке Главное — заполняется все как обычно.
    — На вкладке Оплата — по карандашу указываем периоды, которые не нужно оплачивать. Причину указываем — работа.

    — Далее проводим документ, формируем документы для ФСС и отправляем.
    После того как ФСС примет, нужно исправит Больничный лист. В программе ошибка. Она не вытесняет указанный период, поэтому не может начислить заработную плату. Поэтому на вкладке Главное нужно будет сдвинуть дату начала больничного листа, так чтобы этот период совпадал с периодом оплаты.

    1

  2. Спасибо.
    Еще вопрос, если вдруг она укажет срок продления работы еще месяц в заявлении, а через 2 недели передумает и все же решит уйти в отпуск по беременности и родам, в этом случае придется подавать инициацию в СФР для перерасчета пособия?

  3. Здравствуйте!

    Разъяснений СФР в случае изменения периода работы сотрудницы во время больничного по беременности и родам не удалось найти. Но есть разъяснения по похожему случаю. Согласно письма ФСС от 16 февраля 2022 г. N 10-16/01-149: «Таким образом, в случае досрочного выхода женщины на работу из отпуска по беременности и родам работодателю следует уведомить работницу о необходимости перерасчета соответствующего пособия, предложить оформить заявление о перерасчете (по форме, утвержденной Приказом Фонда от 04.02.2021 N 26), а также проинформировать о досрочном прекращении вышеуказанного отпуска территориальный орган Фонда и направить реестр сведений для перерасчета пособия».
    Т.е. скорее всего нужно будет брать у сотрудницы заявление о перерасчете пособия, а также подавать в СФР информацию о перерасчете пособия.

    1

    1. Пожалуйста, рада была помочь!

Комментарии закрыты.