Работа в день отъезда из командировки

1. Здравствуйте!
   То есть Вы оплачиваете в день отъезда сотруднику и работу за «Явку», и по среднему, как за работу в командировке?

2. Нет.
   Оплачиваем:
   — Если «Явка» (т.е. оплата фактически отработанных часов) больше оплаты «К» по среднему (оплата как первый день командировки), то оплачиваем как «ЯВКА»
   — Если Явка» (т.е. оплата фактически отработанных часов) меньше оплаты «К» по среднему (оплата как первый день командировки), то оплачиваем как «К».

   1. Чтобы автоматизировать такой принцип расчета, можно сделать следующим образом. Ввести новый вид времени, который будет подразумевать такой день, где совместилась Явка и Командировка — Например, назвать вид времени «ЯК».

      Создать вид начисления, который будет выполняться «Только если введен вид учета времени» и указать этот вид времени. А в качестве формулы указать формулу: макс(<формула для расчета командировки>, <формула для расчета явки>). На вкладке учет времени необходим указать вид времени «ЯК».

      Вид времени ЯК надо будет отразить документом «Табель» в тот день когда возникает пересечение Явки и Командировки, но в таком случае саму командировку надо будет ввести уже начиная со следующего дня.

3. Добрый день. Спасибо. Правильно ли я поняла, алгоритм действий такой же как в Вашем кейсе «командировка работа в выходной» с учетом проставления «Вахта»?

   1. Пришлите пожалуйста ссылку на кейс, который Вы имеете ввиду, чтобы я точно смог ответить

4. https://buhexpert8.ru/grafik-pryamyh-efirov/grafik-pryamyh-efirov-1s-zup/zapis-zasedaniya-ot-29-09-2017-g.html

   1. Да, похожий пример. Смысл тот же, необходимо задать в определенный день вид времени ЯК, чтобы по нему произошел расчет вида начисления, где программа будет выяснять, что больше средний или оплата по окладу и рассчитывать то, что больше.

Комментарии закрыты.