Здравствуйте, работаем в 1С ЗУП 3.1 (3.1.25.40) Как оформить работу женщине на полставки, если она в отпуске по уходу, известно, а как оформить такую работу, если оформлен больничный по БиР?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Работа сотрудницы, находящейся в декрете
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Сверхурочные работы в командировке. Подскажите оформили документ командировку и сверхурочные работы. В табель попадает только командировка. Интересует почему так? И как оформить сверхурочную работу…
- Как оформить отпуск до 1.5 и работу на полном рабочем времени, чтобы оставить выплату пособия Добрый день. Как оформить отпуск до 1.5 и работу на полном рабочем времени, чтобы оставить выплату пособия. Ранее не прерывали…
- Внутреннее совместительство Приняли на работу сотрудника по основной работе и по внутреннему совместительству.Оформили 2 трудовых договора. В 1 С зуп заведено 2…
- По уходу за ребенком Здравствуйте! Просмотрела эфир по сэдо. У меня вопрос по мамочке, у нее два ребенка, не выходя из декрета по одному…
Статьи по этой теме
- Регистрация командировки внутреннего совместителя Сотрудник работает в организации по основному месту работы и по внутреннему совместительству. Разберем особенности регистрации в ЗУП 3.1 командировок по…
- Передача прослеживаемых товаров в составе выполненных работ в 1С В статье разберем, как оформить реализацию прослеживаемых товаров, если они входят в стоимость работ — в соответствии с требованиями ФНС…
- Можно ли оформить электронную трудовую, если новый работник потерял бумажную? Сотрудник устраивается на работу, однако не может предоставить бумажную трудовую, так как она утеряна, причем получить дубликат по старому месту…
- Схема строительства (создания) ОС в 1С Схема покажет, как в 1С оформить строительство или создание ОС. Видео: Схема строительства (создания) ОС Скачать схему строительства (создания) ОС…
Здравсвуйте!
Правильно ли я понимаю вопрос: у нас сотрудница находится в отпуске по беременности и родам (больничный лист 140 дней). В данный период сотрудница не может работать. Если все же сотрудник выбирает работу, то больничный лист следует прекратить.
Прикладываю ссылку на публикацию, как уведомить СФР о досрочном выходе из отпуска по БиР: Уведомление ФСС о досрочном выходе сотрудницы из отпуска по БиР .
Но если сотрудница работает на совместителем, то тогда можно оформить работу во время отпуска по БиР: Неполный рабочий день в декрете для совместителя .
Одновременно не может быть выплата пособия по беременности и родам и зарплаты (письмо Роструда от 24.05.2013 № 1755-ТЗ). Если у Вас другая ситуация,то прошу рассказать более подробнее.
Ситуация следующая: сотрудница была в консультации 17 мая, где ей предложили подписать бланк с отказом от декретного отпуска вообще! Конечно, она отказываться не стала и ей открыли больничный по БиР задним числом, с 7 мая (?! раньше так делать было нельзя) Пришел запрос от СФР на полный БЛ, в ответе исключаемых периодов не предусмотрено. А мы имеем две проблемы: 1. это директор, который имеет ЭЦП (ЭДО и отчетность)
2. уже был оформлен очередной отпуск с 10 по 21 мая. Можно ли ее оформить на период декрета как совместителя? Может есть еще какие-нибудь варианты оформления?
Оформление сотрудника на вторую должность повлечет сдачу отчета ЕФС-1(аналог сзв-тд), в таком случае у нас будут штрафы. Плюс СРФ может расценить данный прием на желание получить двойную оплату и начать разбирательство. В законодательной практике такое встречалось. Поэтому не думаю,что хороший вариант. Но Вы можете проконсультироваться у аудитора.
Сотрудница имеет право пойти на больничный не с даты начала самого больничного листа. Посмотрите публикацию как это сделать в ЗУП: Обмен через СЭДО — пособие по беременности и родам . Раздел Если сотрудница решает уйти в отпуск по беременности позже.