Работа сотрудницы, находящейся в декрете

1. Здравсвуйте!
   Правильно ли я понимаю вопрос: у нас сотрудница находится в отпуске по беременности и родам (больничный лист 140 дней). В данный период сотрудница не может работать. Если все же сотрудник выбирает работу, то больничный лист следует прекратить.
   Прикладываю ссылку на публикацию, как уведомить СФР о досрочном выходе из отпуска по БиР: Уведомление ФСС о досрочном выходе сотрудницы из отпуска по БиР .
   Но если сотрудница работает на совместителем, то тогда можно оформить работу во время отпуска по БиР: Неполный рабочий день в декрете для совместителя .
   Одновременно не может быть выплата пособия по беременности и родам и зарплаты (письмо Роструда от 24.05.2013 № 1755-ТЗ). Если у Вас другая ситуация,то прошу рассказать более подробнее.

2. Ситуация следующая: сотрудница была в консультации 17 мая, где ей предложили подписать бланк с отказом от декретного отпуска вообще! Конечно, она отказываться не стала и ей открыли больничный по БиР задним числом, с 7 мая (?! раньше так делать было нельзя) Пришел запрос от СФР на полный БЛ, в ответе исключаемых периодов не предусмотрено. А мы имеем две проблемы: 1. это директор, который имеет ЭЦП (ЭДО и отчетность)
   2. уже был оформлен очередной отпуск с 10 по 21 мая. Можно ли ее оформить на период декрета как совместителя? Может есть еще какие-нибудь варианты оформления?

3. Оформление сотрудника на вторую должность повлечет сдачу отчета ЕФС-1(аналог сзв-тд), в таком случае у нас будут штрафы. Плюс СРФ может расценить данный прием на желание получить двойную оплату и начать разбирательство. В законодательной практике такое встречалось. Поэтому не думаю,что хороший вариант. Но Вы можете проконсультироваться у аудитора.
   Сотрудница имеет право пойти на больничный не с даты начала самого больничного листа. Посмотрите публикацию как это сделать в ЗУП: Обмен через СЭДО — пособие по беременности и родам . Раздел Если сотрудница решает уйти в отпуск по беременности позже.

Комментарии закрыты.