Добрый день, коллеги!
Помогите разобраться в ситуации: работник принят в ОП 23-08-2014 года, рабочий период для отпуска исчисляется с даты приема. В 2023 году он переведен в ГО кадровым переводом (07-09-23). Так как расчет зп по этим подразделениям ведется в разных ИБ, то сделать кадровый перевод не получилось, оформили увольнение 06-09-23 в старой ИБ и прием 07-09-23 в новой. Возник вопрос как отразить остатки отпусков из старой ИБ, чтобы в документ Отпуск автоматически попадал рабочий период с даты приема » с 23-08-24 по 22-08-25″ , в нашем случае программа заполняет рабочий период по дате приема (фактически это кадровый перевод) в новой ИБ с 07-09-24 по 06-09-25.
Макс
ВКонтакте
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
В Вашей ситуации можно воспользоваться документом «Ввод остатков отпусков». С его помощью можно не только перенести остатки дней отпуска, но и сохранить рабочие годы сотрудника, чтобы в дальнейшем в документе «Отпуск» автоматически подставлялся правильный период работы.
Документ находится в разделе Главное — Остатки отпусков. Но обратите внимание, документ по умолчанию не выведен в меню. Как его вывести и как заполнить подробно разобрали в нашей статье: Остаток отпуска в ЗУП 3.1 — как посмотреть и как внести остаток отпуска
Обратите внимание, что нужно выбрать подходящую «Дату остатков» и именно на эту дату заполнить табличную часть «Остатки отпусков по рабочим годам». Обратите внимание, документ «затрет» все остатки, которые были до него, и отсчет начнется как бы заново с той точки, которую вы ввели. Поэтому удобно ввести остатки по состоянию на текущую дату, указав текущие актуальные остатки отпуска по каждому рабочему году.
После проведения документа в «Отпуске» будет автоматически указываться корректный рабочий год, за который предоставляется отпуск
Проверить результат можно в отчетах по остаткам отпусков, посмотрев, как меняется остаток на разные будущие даты и все ли ок.
Пробуйте! Пишите, если в процессе появятся вопросы — помогу разобраться 🌸
Спасибо за ответ! Попробую и напишу, что получилось.
Здравствуйте! Все получилось! Мы использовали именно этот документ, но рабочий период перед увольнением был введен не корректно, был больше года, рабочий период был введен так 23.08.22 по 06.09.23, разбили рабочий период на 2 строки 23.08.22 по 22.08.23 и 23.08.23 22.08.24 и ошибка при заполнении рабочего периода в приказе на отпуск больше не проявилась. Спасибо!
Отлично! Большое спасибо за обратную связь! 🤗