Рабочий период для доп. отпуска с даты перевода

1. Здравствуйте! К сожалению, настроить это не получится. Рабочий год — это период за который сотруднику положено полное годовое количество дней отпуска.

   Типовой алгоритм «завязан» на дату начала рабочего года: Новый алгоритм начисления заработанных отпусков (ЗУП 3.1.7.61).

   Да и не только в ЗУП, а в том числе и для ручного расчета: расчет заработанных прав на отпуск идет в полных месяцах и право появляется, когда отработана половина месяца. В Вашем примере прием и перевод идут 1-го числа, поэтому тут еще не составит труда посчитать заработанный отпуск. А вот если, например, прием 10.04, а перевод 20.01 — то тут уже не понято, как посчитать право на дополнительный отпуск по рабочему году основного отпуска. Ведь для расчета важна как раз дата перевода.

2. Спасибо за ссылку на объяснение алгоритма. Вроде стало понятнее, но один момент все равно не сходится. Сотрудник принят на работу 20.05.2010. Получаем дату получения им очередного отпуска 03.06.2010 (12 в мае и 3 в июне). И в течении года каждого 3 числа сотруднику начислятеся отпуск. А вот что происходит в апреле 2011? Почему начисление отпуска происходит два раза в месяц 03.04 и 19.04? Ошибка?

3. Разобрался, это реализация пункта 28 из правил «Об очередных и дополнительных отпусках»

   «При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

   При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, — получают полную компенсацию.»

   1. Добрый вечер! Да, все верно!

4. Задал вопрос аутиром через ИТС, вот ответ

   «Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, то есть за каждый рабочий год (ч. 1 ст. 122 Трудового кодекса РФ). Рабочий год составляет 12 полных месяцев и исчисляется не с 1 января, как календарный, а со дня приема работника на работу в конкретную организацию (п. 1 письма Роструда от 08.12.2008 № 2742-6-1, письмо Роструда от 14.06.2012 № 853-6-1).
   Следовательно, рабочий год начинает исчисляться со дня приема работника на работу к работодателю (в организацию).
   При этом если по должности, на которую был переведен работник, предусмотрен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, например, за ненормированный рабочий день, то его продолжительность нужно определять пропорционально отработанному на новой должности периоду. Общая продолжительность ежегодного отпуска будет складываться из продолжительности ежегодного основного и дополнительного отпуска. Сделанные выводы следуют из совокупности положений ст. 116, 120 Трудового кодекса РФ и п. 9 Инструкции, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20, по аналогии закона.
   Перевод работника на другую должность, не является основанием для изменения рабочего года, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. В соответствии с ч. 1 ст. 121 Трудового кодекса РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается, в том числе, время фактической работы. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска не зависит от того, на какой должности находится работник в организации, так как непосредственно сами трудовые отношения не прерываются.
   При этом, если по новой должности предусмотрен отпуск другой продолжительности, то продолжительность отпуска за рабочий год определяется пропорционально периодам работы в той или иной должности. Например, по одной должности отпуск составляет 28 календарных дней, а по другой должности – 31 календарный день (28 календарных дней + 3 календарных дня ежегодного дополнительного отпуска). Работник за рабочий год проработал 6 месяцев в одной должности и 6 месяцев в другой должности. В такой ситуации за рабочий период работнику должен быть предоставлен отпуск продолжительностью 30 календарных дней (28 календарных дней/12месяцев х 6 месяцев + 31 календарный день/12месяцев х 6 месяцев).
   Таким образом, рабочий год начинает исчисляться со дня приема сотрудника на работу к работодателю (в организацию). При переводе сотрудника на другую должность, по которой положен ежегодный дополнительный отпуск, рабочий год у него не меняется.»

   3

   1. Здравствуйте! Ответ длинный, но по-моему достаточно размытый. Как я поняла, позиция аудитора не противоречит поведению ЗУП.

      «если по должности, на которую был переведен работник, предусмотрен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, например, за ненормированный рабочий день, то его продолжительность нужно определять пропорционально отработанному на новой должности периоду» — поэтому для доп. отпуска проставляется период с даты перевода.
      «Перевод работника на другую должность, не является основанием для изменения рабочего года, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. » — рабочий год основного отпуска и не меняется. Меняется рабочий год только для подсчета доп. опска.
      «Таким образом, рабочий год начинает исчисляться со дня приема сотрудника на работу к работодателю (в организацию). При переводе сотрудника на другую должность, по которой положен ежегодный дополнительный отпуск, рабочий год у него не меняется» — аналогично.

      Как Вы считаете?

Комментарии закрыты.