Добрый день! Пожалуйста, помогите разобраться с сложившейся ситуацией. У сотрудника исполнительных листа одной очереди в размере 50% от з/п. Помимо ИЛ бывают также удержание за брак или недостача ТМЦ. Можем ли мы у сотрудника производить дополнительные удержания при наличии ИЛ на 70 % или 50%? Пожалуйста, сбросьте ссылки на статьи и закон. Спасибо за помощь!!!
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2024 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Добрый день! Обратите внимание, что мы консультируем только по вопросам учета в ЗУП, и Ваш вопрос лучше адресовать аудитору.
Я поискала информацию по вашему вопросу и пришла к выводу, что производитьдополнительные удержания нельзя. Максимальный размер удержаний ограничен ст. 138 ТК РФ, и по указанным доп. удержаниям не может в общей сумме превышать 20% из раработной платы. Есл у сотрудника уже удержано 50% по ИЛ, то удержать в счет ущерба уже нельзя.
По заявлнию сотрудника размер удержания не органичен. (Письмо Роструда от 26.09.2012 N ПГ/7156-6-1).
Спасибо!