Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста: как оформить преим сотрудника на период декретного отпуска основного сотрудника? Это должен быть срочный договор или бессрочный?
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
На период декретного отпуска основного сотрудника принимают для замещения сотрудника временно по срочному трудовому договору.
Как оформить прием по срочному трудовому договору рассказывается в статье на нашем сайте:
Прием по срочному трудовому договору
Также посмотрите Вам может быть интересна статья: Как в ЗУП 3 зарегистрировать работника, временно принятого на место сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком?
Здравствуйте! Спасибо! Везде указано, что договор срочный и до определенной даты.
Но мы точно не знаем — когда сотрудница вернется на работу.
Как нам потом менять эту дату? Может срочный договор фактически получится короче или длиннее.
И при приеме временного сотрудника — в ЕФС-1 попадает дата — до какого числа заключен срочный трудовой договор?
Мы не увидели — что дата окончания срочного трудового договора улетает в СФР
Здравствуйте!
На практике, если временный сотрудник замещает основного сотрудника, например на период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, то в приказе о приеме указывают, что трудовой договор, заключен на период замещения временно отсутствующего работника. В ЗУП при этом отражают максимальный срок окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. В дальнейшем трудовой договор, заключенный на период замещения временно отсутствующего работника прекращается с выходом отсутствовавшего работника на работу. Основанием увольнения будет являться фактический выход на работу отсутствовавшего работника.
В ЕФС-1 подраздел 1.1 мы передаем коды, например «0.2» — срочный трудовой договор, заключаемый на срок более 6, дата окончания трудового договора при приеме не передается. Подробно о заполнении ЕФС-1 Подраздел 1.1 при срочном ТД можно посмотреть здесь: Совместители и сотрудники со срочным ТД в ЕФС-1 Подраздел 1.1
Спасибо!