Здравствуйте.
Ознакомились со статьей.
Настройка начисления на примере ежемесячной премии с возможностью изменения процента
https://buhexpert8.ru/1s-zup/nastrojki-vidov-raschetov/nastrojki-formul-i-pokazatelej/nastrojka-nachisleniya-na-primere-ezhemesyachnoj-premii-s-vozmozhnostyu-izmeneniya-protsenta.html
Подскажите, пожалуйста, как сделать так чтобы этот показатель «Изменение процента премии» отображался в расчетном листке? А то там выходит 50% вместо положенных 40%.
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2026 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Добрый день! К сожалению, типовыми средствами выводить изменение процента в расчетный листок не получится.
А не будет ли это считаться нарушением законодательства? А именно неправильные данные в первичных документах по учету з/п. Сумма и процент премии не будет соответствовать действительности.
Здравствуйте! Затрудняюсь точно ответить на этот вопрос. Мы консльтируем по вопросам учета в ЗУП, а по поводу того, как правильно с точки зрения законодательства рекомендуем обращаться к аудиторам. Трудовой кодекс непосредственного указания на это не содержит, и вообще не обязывает Вас указывать в РЛ процент.
А вот у работников такой РЛ точно вызовет вопросы. Я думаю, тут нужно либо доработать расчетный листок, либо печатать его без процентов (флажок «Выводить показатели расчета зарплаты»).