Добрый день. Понятно, что ранее было не рекомендовано проводить начисление ежемесячной премии за текущий месяц в документе «Премия»: начислять зпл и проводить документ, потом начислять премию, возвращаться в документ «Начисление» и выполнять перерасчет НДФЛ. Хотелось бы узнать на сегодняшний день с учетом ошибок по НДФЛ такие манипуляции однозначно приводят к неправильному исчислению НДФЛ? Или при варианте подобных настроек, как в статье «РАСЧЕТ ПРЕМИИ ОТ ОКЛАДА ЗА ТЕКУЩИЙ МЕСЯЦ ПРЕМИЯ В ДОКУМЕНТЕ «ПРЕМИЯ» » https://buhexpert8.ru/1s-zup/nastrojki-vidov-raschetov/nastrojki-formul-i-pokazatelej/ezhemesyachnaya-premiya-protsentom-ot-oklada-po-prikazu.html избежим ошибок по НДФЛ (хотя я уже сомневаюсь)? Но как-то руководству нужно доказать, что нужно изменять процесс: либо премия за прошлый период, либо за текущий, но в документе «начисление зпл», а иначе ошибки в НДФЛ.
Все комментарии (6)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте.
При использовании настроек, указанных в публикации Расчет премии от оклада за текущий месяц премия в документе «Премия» . не требуется вводить документ начисление зарплаты и взносов до начисления премии и потом его пересчитывать, премия рассчитывается от оклада с учетом введенных документов отклонений. Поэтому последовательность проведения документов соблюдается, зарплата рассчитывается последней. НДФЛ по итогу месяца должен учитываться верно.
Расчет премии процентом от Оплаты по окладу/Оплаты по окладу по часам/Оплаты по часовому тарифу. Как в таком случае настраивать формулу?
Премия одна для разных сотрудников с разными видами оплаты труда? Можно попробовать доработать формулу, добавить нужные начисления (Оклад * ДоляНеполногоРабочегоВремени * НормаДней * ВремяВДнях+ЧасоваяТарифнаяСтавка*ВремяВЧасах), но могут быть проблемы при переводах с разными видами оплаты.
По моему мнению, удобнее в таком случае сделать плановую премию, которая будет начисляться при расчете зарплаты и в расчет базы внести нужные начисления.
Премия в 1С 8.3 ЗУП — как настроить и начислить .
Да, у нас есть месячные, квартальные премии. И они начисляются сотрудникам с разными видами оплаты труда от Расчетной базы.
Я правильно поняла, что если настроить один вид месячной премии для разных видов оплаты труда (изменение формулы), то проблемы могут быть всё равно. Ну или настраивать несколько видов премий для разных видов оплат — можно потом в них запутаться при назначении…
И лучше все же использовать типовое решение как начисление ежемесячной премии для текущего месяца в документе «Начисление зарплаты и взносов».
Использование отдельного документа Премия все же достаточно ограничено. По моему мнению, когда применяется много разных начислений, удобнее использовать назначение плановой премии. Лишние документы делать не надо, начисления текущего периода используются, все нужные виды начислений вносятся в расчетную базу. В случае изменений, перерасчеты проходят в документе Начисления зарплаты и взносов.
У нас процент премии не постоянная величина, а рассчитывается согласно картам KPI. Поэтому всё равно перед расчетом эти изменения придется вносить (делать лишние документы). Подожду, что скажут. Ситуацию им описала.