Добрый день. Понятно, что ранее было не рекомендовано проводить начисление ежемесячной премии за текущий месяц в документе «Премия»: начислять зпл и проводить документ, потом начислять премию, возвращаться в документ «Начисление» и выполнять перерасчет НДФЛ. Хотелось бы узнать на сегодняшний день с учетом ошибок по НДФЛ такие манипуляции однозначно приводят к неправильному исчислению НДФЛ? Или при варианте подобных настроек, как в статье «РАСЧЕТ ПРЕМИИ ОТ ОКЛАДА ЗА ТЕКУЩИЙ МЕСЯЦ ПРЕМИЯ В ДОКУМЕНТЕ «ПРЕМИЯ» » https://buhexpert8.ru/1s-zup/nastrojki-vidov-raschetov/nastrojki-formul-i-pokazatelej/ezhemesyachnaya-premiya-protsentom-ot-oklada-po-prikazu.html избежим ошибок по НДФЛ (хотя я уже сомневаюсь)? Но как-то руководству нужно доказать, что нужно изменять процесс: либо премия за прошлый период, либо за текущий, но в документе «начисление зпл», а иначе ошибки в НДФЛ.
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Начисление ежемесячной премии за текущий месяц в документе «Премия»
Все комментарии (6)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Не верное исчисление НДФЛ, если есть вычеты Добрый день! Сотрудница находилась в декретном отпуске на начало 2025 года. У неё один ребенок и проставлен в программе стандартный…
- Премии в программе ЗУП КОРП Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как правильно настроить премии в программе. Исходные данные: ежемесячно документом премия будет начисляться премия за предыдущий…
- Неверно рассчитывается НДФЛ с премии начисленной в текущем месяце Добрый день! При начислении премии сотруднику за апрель, дата документа 07.04.23; месяц текущий (апрель) определяется автоматически с 01.04 по 30.04.23;…
- Дата выплаты премии Добрый день. Версия Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.18.189) В настройках организации дата выплаты зарплаты стоит 10 число.…
Статьи по этой теме
- Начисляем годовую премию в ЗУП 3.1 – на что обратить внимание Разберем, на что обратить внимание при начислении годовой премии в ЗУП 3.1. Проверяем настройку учета премии в среднем заработке Перед…
- Можно ли отражать межрасчетные выплаты в документе Начисление зарплаты с переключателем Аванс в 1С БП? Слышали, что разработчики не рекомендуют отражать межрасчетные выплаты в документе Начисление зарплаты с переключателем Аванс в 1С БП. Так ли…
- Инвентаризация резервов на премии Видео: Порядок инвентаризации резерва на премии Видео: Реализация и общий порядок действий в ЗУП 3.1 Видео: Как заполняется документ «инвентаризация»…
- Расчет премии от оклада за текущий месяц премия в документе «Премия» В организации работникам выплачивается премия процентом от оклада за текущий месяц. Начисление премии выполняется в документе Премия ( Зарплата –…
Здравствуйте.
При использовании настроек, указанных в публикации Расчет премии от оклада за текущий месяц премия в документе «Премия» . не требуется вводить документ начисление зарплаты и взносов до начисления премии и потом его пересчитывать, премия рассчитывается от оклада с учетом введенных документов отклонений. Поэтому последовательность проведения документов соблюдается, зарплата рассчитывается последней. НДФЛ по итогу месяца должен учитываться верно.
Расчет премии процентом от Оплаты по окладу/Оплаты по окладу по часам/Оплаты по часовому тарифу. Как в таком случае настраивать формулу?
Премия одна для разных сотрудников с разными видами оплаты труда? Можно попробовать доработать формулу, добавить нужные начисления (Оклад * ДоляНеполногоРабочегоВремени * НормаДней * ВремяВДнях+ЧасоваяТарифнаяСтавка*ВремяВЧасах), но могут быть проблемы при переводах с разными видами оплаты.
По моему мнению, удобнее в таком случае сделать плановую премию, которая будет начисляться при расчете зарплаты и в расчет базы внести нужные начисления.
Премия в 1С 8.3 ЗУП — как настроить и начислить .
Да, у нас есть месячные, квартальные премии. И они начисляются сотрудникам с разными видами оплаты труда от Расчетной базы.
Я правильно поняла, что если настроить один вид месячной премии для разных видов оплаты труда (изменение формулы), то проблемы могут быть всё равно. Ну или настраивать несколько видов премий для разных видов оплат — можно потом в них запутаться при назначении…
И лучше все же использовать типовое решение как начисление ежемесячной премии для текущего месяца в документе «Начисление зарплаты и взносов».
Использование отдельного документа Премия все же достаточно ограничено. По моему мнению, когда применяется много разных начислений, удобнее использовать назначение плановой премии. Лишние документы делать не надо, начисления текущего периода используются, все нужные виды начислений вносятся в расчетную базу. В случае изменений, перерасчеты проходят в документе Начисления зарплаты и взносов.
У нас процент премии не постоянная величина, а рассчитывается согласно картам KPI. Поэтому всё равно перед расчетом эти изменения придется вносить (делать лишние документы). Подожду, что скажут. Ситуацию им описала.