Добрый день!
Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.36.75)
У нас такая ситуация. Сотрудник был в отпуске https://skr.sh/saM7B6eQRvm + дополнительный отпуск https://skr.sh/saMg2YDDOn2
На один день он взял отпуск по уходу за ребенком (27.02.2026). https://skr.sh/saM7zWz43v0
https://skr.sh/saM5K6djrn1
https://skrinshoter.ru/saMS6OJpQNd
Если делаем продления, переносы на 27.02.2026 https://skr.sh/saMulU92VzF , то программа ругается и не дает провести отпуск-исправление. https://skrinshoter.ru/saMKee6u7Zt
Подскажите, пожалуйста, как можно реализовать такую ситуацию программе?
Здравствуйте!
Ежегодный отпуск не может пересекаться с отпуском по уходу за ребенком, поэтому отпуск либо прерываем, либо продлеваем на основании заявления сотрудника.
Как прервать отпуск – проводим отпуск-исправление и дату окончания изменяем на 26.02.26
Как продлить отпуск — выполним следующие действия:
1. Оформим отпуск по уходу за ребёнком — дата начала 27.02.26
2. Для завершения отпуска по уходу за ребенком используем документ «Возврат из отпуска по уходу» — дата возврата 28.02.26
3. Создаем Отпуск-исправление.
• На вкладке «Продления, переносы, отзывы» заполняем даты отпуска по уходу за ребенком. В нашем случае с 27.02.26 по 27.02.26
• На вкладке «Дополнительные отпуска, отгулы» вручную исправляем дату окончания отпуска на 01.03.26
• Проводим документ. Проверяем, чтобы перерасчет был равен начисленной сумме – это важно для учета НДФЛ
Прикладываю статью в помощь Продление ежегодного отпуска в связи с болезнью в ЗУП 3.1 .
4. Для проверки формируем отчет «Табель учета рабочего времени» за февраль и март
Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, напишите.
Здравствуйте!
Посмотрела еще раз Ваш вопрос и закрались сомнения — Вы точно хотели отправить сотрудника в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет? Может перепутали и надо было создать больничный лист по уходу за ребенком?
Здравствуйте, нет, нужно было именно отпуск по уходу за ребенком)
Всё получилось, спасибо!