Про индексацию

1. Добрый день! Коэффициент индексации рассчитывается как отношение новой тарифной ставки в документе к старой. Поэтому не получится в одном документе изменить часовую тарифную ставку на Оклад и провести индексацию. Нужно сделать так: сначала перевести сотрудников на новую систему оплаты труда с показателями (размерами Окладов и Тарифных ставок) как до индексации, а затем отдельным документом провести индексацию.

   Материалы по теме:

   • Индексация по-новому (ЗУП 3.1.3);
   • Учет индивидуального изменения оклада в качестве индексации (ЗУП 3.1.9).

2. Спасибо, но я знаю, какими документами производится установка к-та индексации. Но, в этих документах, значение коэфициента не правится вручную, в случае когда у сотрудника была часовая, а стал оклад. Какой оклад я должна поставить, если он стал 15000 и не происходит изменение оклада?

   1. Я подумала, что изменение системы оплаты труда сотрудников связано, например, с кадровым переводом на другую должность. По этой должности есть размер Оклада до и после индексации. А у Вас просто изменение системы оплты труда одновременно с индексацией? Тогда давайте пойдем от обратного: как Вы хотите рассчитать коэффициент индексации?

3. добрый день, у предприятия по приказу коэф-т индексации для всех сотрудников =1,1. куда его ввести?

   1. Здравствуйте! Приношу извинения за задержку с ответом. Дело в том, что, видимо из-за сбоя, мой комментарий не отправился, а я думала, что дала ответ на Ваш вопрос.
      Коэффициент индексаци можно ввести непосредственно в реистр сведений «Коэффициент индексации заработка» через документ «Перенос данных».

4. Добрый день, большое спасибо я так и сделала, через внесение данных в сам регистр сведений»Коэффициент индексации заработка». Вопрос закрываю.

Комментарии закрыты.