Добрый день. Сотрудница работала в организации до 01.07.2024г, была уволена по собственному желанию, 18 октября руководство снова берёт эту сотрудницу на работу. У неё бумажная трудовая (не переходила на этк). Нужно ли в документе «приём на работу» ставить галочку «способ ведения трудовой книжки, выбранный по прежнему месту работы»? А затем указывать, что » способ ведения бумажная трудовая»?
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Добрый день!
Флажок Способ ведения трудовой книжки, выбранный по прежнему месту работы» мы ставим для внутреннего пользования. Например, чтобы потом было удобно собрать информацию о способе ведения трудовой книжки. Для вывода такой информации, можно настроить отчет «Штатные сотрудники». Об этом рассказано в статье — Сведения о выбранном на предыдущем месте работы способе ведения трудовой книжки (ЗУП 3.1.10.571 / 3.1.14.208). В ЕФС-1 подраздел 1.1 информация на основании этого флажка не попадает.
Так как сотрудник у Вас уже работал, то информация о способе ведения трудовой книжки скорее всего уже хранится в базе (это можно увидеть в Приеме на работу). Поэтому нет необходимости вносить ее дополнительно, ставить флажок в такой ситуации не нужно.
Спасибо!