Добрый день!
Хотела уточнить, надо ли при приеме внешнего совместителя в приеме ставить галку «способ ведения трудовой книжки, выбранный по прежнему месту работы».
С уважением, Тузова Е. А.
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
В «Приеме на работу» флажки «Начало трудовой деятельности» или «Способ ведения трудовой книжки, выбранный по прежнему месту работы» влияет на отражение способа ведения трудовой книжки по сотруднику в кадровых отчетах (например, в отчете «Штатные сотрудники»). Как настроить вывод данных в отчете можно посмотреть в статье — Сведения о выбранном на предыдущем месте работы способе ведения трудовой книжки (ЗУП 3.1.10.571 / 3.1.14.208). В СЗВ-ТД информация на основании флажков не попадает.
Если способ ведения по прежнему месту работы указано «Сведения о трудовой деятельности в электронной форме», то при увольнении сотруднику можно будет выдать форму СТД-Р.
Спасибо, все понятно.
С уважением, Тузова Е. А.
Пожалуйста! Рада была помочь! 🙂