Обязательно ли отправлять Сведения о застрахованном лице (СЭДО) при увольнении или приеме, если сдан СЗВ-ТД (ЕФС)?
Если не отправили СЭДО при приеме, будет ли оплачиваться больничный?
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
СМОТРИТЕ:
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2024 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Добрый день! Да, Сведения о застрахованном лице (СЭДО) при приеме, а также изменении данных подавать обязательно, при увольнении — рекомендовано СФР (чтобы после увольнения сотрудникам к Вам не попадали его больничные с нового места работы).
При этом в СФР реализована сверка сведений в части ФСС и ПФР. Т.е. если Вы отправите только СЗВ-ТД, а Сведения о застрахованном лице (СЭДО) не отправите, то Фонд пришлет сообщение о несоответствии данных.