Обязательно ли отправлять Сведения о застрахованном лице (СЭДО) при увольнении или приеме, если сдан СЗВ-ТД (ЕФС)?
Если не отправили СЭДО при приеме, будет ли оплачиваться больничный?
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Добрый день! Да, Сведения о застрахованном лице (СЭДО) при приеме, а также изменении данных подавать обязательно, при увольнении — рекомендовано СФР (чтобы после увольнения сотрудникам к Вам не попадали его больничные с нового места работы).
При этом в СФР реализована сверка сведений в части ФСС и ПФР. Т.е. если Вы отправите только СЗВ-ТД, а Сведения о застрахованном лице (СЭДО) не отправите, то Фонд пришлет сообщение о несоответствии данных.