Подскажите, пожалуйста, принимаем внешнего совместителя на график работы пятница 5, суббота8, воскресенье8, завели график с такими рабочими днями, при приеме какое количество ставок ему указать.? Указали 1/4 и отработал он по факту в марте 13 часов (табель обязательно заполняем по факт.времени). Целая ставка 72000, при его графике работы, чуть больше чем полставки он должен получать 72000/160*84 = 37800. Как нам настроить, что бы выплата была верной.
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Прием совместителя
Макс
RuTube
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Алименты с суммы пая Добрый день. Организация каждый год начисляет своим работникам доход от аренды земли в натуральном выражении - зерном например. Есть сотрудник,…
- Начисление аванса за январь 2023 Добрый день!Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.23.458) ,работаем в ЗУП 3.1 У нас есть два типа работников: окладники ("Основной…
- Изменение документа "Индивидуальный график" Добрый день! Сотрудник работал по пятидневке. С 10 октября был переведен на другой график. Включена настройка "Напоминать о вводе индивидуального…
- Отчет о переводе на другой график Добрый день, при переводе сотрудников на удаленный режим, сделала новый график работы - "удаленная работа". Оформила кадровый перевод с 5…
Статьи по этой теме
- Индивидуальный график работы в 1С 8.3 ЗУП — настройка, как изменить В данной статье рассмотрим назначение документа Индивидуальный график в ЗУП 3.1, особенности его заполнения и применения. Разберем как настроить график…
- Изменения графиков и индивидуальный график Изменения графиков, индивидуальные графики Основной график работы задается при приеме сотрудника на работу (документ Прием на работу): Основной график может…
- Изменение графика работы в 1С 8.3 ЗУП — пошаговая инструкция Первоначально назначение сотруднику графика работы выполняется документом Прием на работу, но изменить график сотрудника в ЗУП 3.1 можно двумя документами.…
- Учет сменной работы в табеле или индивидуальном графике в ЗУП 3.1 Если заранее неизвестно как должны работать сотрудники и нельзя спланировать рабочие смены и количество часов – сменный график работы настроить…
Здравствуйте!
Хотела бы обратить внимание, что мы не аудиторы. Выскажу свое мнение: сотрудник работает 21 час в неделю от нормы 40 часов. Можно рассчитать ставку: 21/41 = 0,525. В документе Прием на работы можно указать ставку десятичной дробью или обыкновенной.
Уточните, пожалуйста, как Вы вышли на норму часов 160.
Если рассмотреть расчет за март, у меня сотрудник отработал 16 часов при норме 159 часов. Расчет будет 72000/159*16=7 245,28
Предлагаю проверить настройки графика работы сотрудника. Прикладываю скриншоты.
Если что-то не будет получаться или нужно будет уточнить, пожалуйста, напишите. Приложите скриншоты — проверим вместе 🙂
Прикладываю ссылку на публикацию: Настройка графиков неполного рабочего времени .
благодарю вас за ответ, все предельно понятно
Спасибо. Рада была Вам помочь 🙂